La Femme dans le Développement et la Paix – Afrah Borji

 

La femme yéménite est présente dans tous les domaines, en particulier dans la diplomatie et la politique, même si son rôle est limité. Il y a une présence notable où la femme s’efforce de laisser une empreinte significative dans le travail diplomatique et politique, tant au niveau local qu’international.

À cet égard, Bushra Al-Iryani, ministre plénipotentiaire, dit : « La présence de la femme de manière générale dans les postes gouvernementaux est un droit légitime et essentiel. La femme, en particulier, reflète la mesure dans laquelle elles suivent les évolutions nationales et les stratégies d’autonomisation en occupant des postes gouvernementaux et diplomatiques spécifiquement ».

Elle a ajouté que le monde considère la présence de la femme dans les postes diplomatiques comme une force douce qui reflète le degré de progrès et de prospérité des nations, ainsi que la culture, l’histoire et la capacité du peuple à suivre les événements. Soulignant que la représentation de la femme reste en deçà du niveau souhaité dans le corps diplomatique. La situation au Yémen est complexe, difficile et traversée par des tournants historiques, mais la présence féminine demeure la solution la plus appropriée dans de nombreux cas. La femme a la capacité d’exprimer les questions humanitaires, culturelles et même politiques du Yémen.

 L’absence de la représentation féminine dans la prise de décision

La diplomatie yéménite souffre d’une faiblesse notable, qui devient encore plus évidente en l’absence d’une représentation féminine active dans la prise de décision.

Mohammed Al-Kathiri, entraîneur, souligne que cette faiblesse est due aux conditions de conflit au Yémen, qui ont entraîné une division de l’État, ayant un impact négatif sur l’efficacité du travail diplomatique, en particulier sur la présence de la femme yéménite dans ce domaine. Ainsi, son absence dans la prise de décision au sein du ministère des Affaires étrangères est notable, et il n’y a pas de femmes occupant des postes de sous-secrétaires dans les ambassades. Cela est dû à des raisons historiques et culturelles.

Il a également ajouté la faiblesse du rôle de l’Institut diplomatique à Sana’a, qui est inactif depuis plusieurs années, entraînant une pénurie de diplomates qualifiés, y compris des femmes. Cela a conduit à une diminution des ressources diplomatiques qualifiées et à des difficultés pour représenter le Yémen sur la scène internationale.

Al-Kathiri insiste sur l’importance de la présence active de femmes dans la diplomatie yéménite afin de mieux représenter les questions de la femme yéménite, elles ont une meilleure capacité à comprendre les besoins des femmes yéménites et à défendre leurs droits. La présence de femmes diplomates réussies est essentielle pour changer l’image stéréotypée de la femme yéménite dans la société et briser les barrières à sa participation dans divers domaines.

Al-Kathiri insiste sur la nécessité de soutenir la participation de la femme dans la diplomatie yéménite en développant des programmes de formation spécifiques pour les femmes. Ces programmes visent à qualifier les femmes pour le travail diplomatique et à changer la culture de travail au sein du ministère des Affaires étrangères, afin de créer un environnement plus favorable à la femme. Il souligne également l’importance de renforcer le rôle de l’Institut diplomatique à Sana’a pour accroître le nombre de professionnels de la diplomatie qualifiés, y compris des femmes.

Dans le même contexte, Dr. Mervat Mojali, ambassadrice du Yémen en Pologne, dit : « La femme travaillant dans la diplomatie a atteint des postes élevés dans la pratique de la vie et de la carrière, et il est reconnu qu’elle a la capacité de s’engager avec excellence dans les batailles politiques et diplomatiques, et elle a apporté des expériences réussies dans ce domaine. La diplomatie est un reflet du travail politique et une extension de celui-ci ».

Elle a également souligné que la femme yéménite a fait des réalisations créatives dans le domaine diplomatique. Elle a prouvé sa compétence et sa capacité à assumer des responsabilités pour servir son pays et l’humanité en général. Malgré les défis de la femme dans ce domaine, ceux-ci ne sont pas liés à son mérite et à ses capacités de travailler dans ce domaine, mais plutôt à des obstacles personnels ou à des écarts de genre visant à saboter son rôle et à remettre en question sa capacité à réussir.

Mejali a ajouté : « La femmes yéménite a prouvé sa capacité à relever les défis et à démontrer sa compétence dans divers domaines, y compris la diplomatie. De nombreux exemples de femmes réussies ont émergé dans ce domaine, qui est un exemple d’excellence et de compétence. Fondamentalement, la diplomatie convient mieux à la femme, parce qu’elle est associée à la compétence, au confinement, à la flexibilité, à la rationalité, à la gestion des situations difficiles et embarrassantes avec sagesse et patience. La femme a également une vision perspicace de l’avenir ».

De son côté, Alhan Al-Shaibani, militante des droits humains, dit : « La femme yéménite a dépassé de nombreux obstacles et barrières qui ont entravé sa participation à la vie publique, afin de contribuer efficacement à la gestion du développement et à la reconstruction du Yémen ». Affirmant également la présence de femmes remarquables dans les domaines de la politique et de la diplomatie au Yémen.

Al-Shaibani souligne que ces femmes ont émergé comme des représentantes du Yémen dans diverses forums arabes et internationales, devenant ainsi des modèles inspirants pour la femme yéménite dans différents domaines. Elle s’est efforcée avec volonté dans le domaine des droits des femmes au Yémen pour les aider et les soutenir dans la récupération de leurs droits, et pour les amener à atteindre les plus hauts niveaux de progrès, de développement et de prospérité.

Elle a également confirmé que les femmes leaders continuent leurs efforts pour soutenir la femme yéménite et l’habiliter à accéder aux postes de prise de décision, ainsi que l’importance de la participation de la femme dans divers domaines de la vie, y compris la politique et la diplomatie.

Elle a ajouté : « J’espère que la société, et les femmes en particulier, travailleront ensemble pour soutenir la femme à tous les niveaux, qu’il s’agisse de l’économie, de la politique, du social ou d’autres ».

 Des difficultés et défis

Bushra Al-Iryani dit : « Il y a de nombreuses difficultés de la femme diplomate et travaillant au Yémen, dont la culture populaire qui perçoit parfois la femme de manière inférieure, et il n’y a pas une pleine confiance en sa capacité à assumer des responsabilités et à prendre les rênes. Parmi les défis figure le niveau d’éducation, car le taux d’analphabétisme parmi les femmes reste élevé, ce qui entrave leurs opportunités d’obtenir une éducation de qualité les qualifiant pour travailler dans le domaine diplomatique ».

Elle ajoute que malgré la vision réductrice vers la femme, il y a eu une amélioration notable de la situation de la femme yéménite au cours des dernières années. Il y a maintenant trois ambassadrices et plusieurs femmes ont été nommées à des postes ministériels et de diplomatiques.

Dans le même contexte, Mervat Mojali explique : « Parmi les défis de la femme, il y a la discrimination culturelle ou basée sur le genre dans certains pays et communautés, qui concerne l’équilibre entre la vie personnelle et familiale et les engagements professionnels, les déplacements et les voyages, ainsi que les problèmes liés à la langue ou à la communication dans certaines sociétés. Cependant, ce sont des défis qui peuvent être adaptés ou surmontés ».

 Des solutions et recommandations

Bushra Al-Iryani, a souligné que l’une des recommandations et solutions les plus importantes pour faire face à ces défis est de renforcer la présence des femmes dans la société locale, en leur accordant des ressources telles que l’éducation, la formation et la qualification, afin qu’elles deviennent des actrices efficaces et influentes. Elle a également accentué l’importance des médias, jouant un rôle clé dans le changement de l’image stéréotypée de la femme dans la société, en fournissant un soutien nécessaire à travers un discours fort qui présente la femme comme une partie intégrante du système diplomatique.

Mervat Mojali a exprimé son opinion sur les solutions proposées en déclarant : « À mon avis, les mesures ou étapes à prendre pour renforcer cette participation sont nombreuses. Cela commence par accorder à la femme la confiance et l’opportunité de reconnaître ses capacités et compétences, d’ouvrir des domaines de qualification dans le domaine diplomatique, de réactiver les instituts spécialisés dans ce domaine, et de donner à la femmes l’opportunité de travailler, que ce soit dans le domaine diplomatique ou autre, car elle a des capacités illimitées ».

Elle a également souligné de nombreux récits de réussite où la femme était l’exemple parfait de la réussite et une pionnière dans la réalisation des tâches et responsabilités qui lui ont été confiées dans divers domaines. Elle a affirmé qu’il est indéniable que lorsque la femme a l’opportunité, elle est créative, accomplit et surpasse elle-même et les autres pour faire face les défis.

Dans le même contexte, Mohammed Al-Kathiri a ajouté : « Il est important de mettre en avant des exemples concrets des réussites de la femme yéménite dans divers domaines, y compris le domaine diplomatique. Cela inclut la présence de femmes à des postes de direction dans des organisations de la société civile et leur participation aux délégations yéménites auprès d’organisations internationales telles que les NU, s’occupant de l’éducation, de la santé, du travail social, et d’autres domaines. Elles ont fait des succès remarquables. Il y a des exemples de femmes qui ont joué un rôle important dans le domaine diplomatique et la prise de décision ».