Belqis : Le soutien juridique est la clé de l’autonomisation des femmes yéménites et leur ouvre de nouveaux horizons

La femme dans le développement et la paix 

« Le rôle des femmes yéménites travaillant dans le domaine diplomatique est dans leur capacité à offrir une perspective équilibrée et multidimensionnelle sur les questions liées à la paix et à la sécurité, surtout à la lumière des circonstances difficiles et actuelles au Yémen. Les femmes ont la capacité de représenter et exprimer diverses voix et intérêts dans la société yéménite, transcendant les affiliations tribales, ethniques et partisanes ». Cela a été confirmé par Mme. Belqis Al-Zoum, conseillère au ministère yéménite des Affaires étrangères.

Lors d’une entrevue exclusive accordée au journal « La Femme dans le Développement et la Paix » elle a souligné que la construction d’une paix véritable et développementale repose entièrement sur le travail diplomatique sous toutes ses formes (diplomatique, économique, défensive, politique, scientifique, culturelle, sociale, etc.). En effet, le domaine diplomatique était longtemps réservé aux hommes, ce qui l’a rendu déficient, superficiel. Cependant, lorsque les femmes yéménites ont été autorisées à participer à ce domaine, elles ont acquis la flexibilité, la patience et l’équilibre.

Elle a déclaré qu’à la lumière des circonstances difficiles au Yémen, l’importance du rôle diplomatique des femmes est plus importante que jamais, surtout dans le processus de construction de la paix. Elles ont une formidable capacité à fournir une perspective équilibrée et multidimensionnelle sur les questions liées à la paix et à la sécurité, et ont une capacité unique à véritablement représenter et exprimer les différentes voix et intérêts de la société yéménite.

Elle a ajouté : « Ces avantages leur ont permis de jouer un rôle central dans l’établissement de ponts de communication entre les différentes parties en conflit, que ce soit au niveau local ou national. Grâce à leur capacité à promouvoir le dialogue et la compréhension mutuelle, l’implication concrète des femmes dans les négociations et les pourparlers de paix en cours est incontestablement essentielle pour parvenir à une paix juste et durable ».

Renforcer les capacités de leadership féminin pour parvenir à la paix

Le rôle des femmes yéménites dans le processus de paix ne se limite pas seulement à construire des ponts de communication entre les parties en conflit, mais nécessite également leur autonomisation et le développement de leurs capacités pour devenir des leaders actives dans la réalisation de la paix.

Belqis souligne que le parcours vers l’autonomisation commence par la sensibilisation des femmes quant à leur propre valeur et à leur rôle central dans le processus de paix. Cette étape comprend le renforcement de leurs capacités juridiques et politiques à travers des programmes de formation et des ateliers qui les aident à comprendre les principes de la loi internationale et les mécanismes de médiation. Cela leur permet de se doter des connaissances dans les domaines de la politique, de la médiation et de la représentation internationale, de comprendre la nature des conflits et du processus de négociation. De plus, la connaissance de la loi est un élément essentiel pour parvenir à la paix et à la sécurité, ainsi qu’un investissement nécessaire pour l’avenir du Yémen et la réalisation d’une paix juste et durable.

Concernant l’expérience de Belqis dans le domaine diplomatique, elle dit : « J’ai eu une grande opportunité d’entrer dans le corps diplomatique et consulaire avec le soutien de ma famille et de mon entourage, qui m’ont encouragée et contribué à surmonter les obstacles, ouvrant ainsi de nouvelles portes devant moi. Cela m’a rendue prête à affronter la société dans une certaine mesure. C’est là que commence la contribution des femmes au processus de construction de la paix, qui s’étend de l’environnement familial jusqu’à inclure l’environnement sociétal. Ce qui m’a aidée à renforcer les capacités de dialogue et de compréhension entre les différents groupes de la société ».

La femme yéménite et le voyage de recherche de soi

Les femmes yéménites ont connu des changements radicaux dans divers domaines de la vie après les deux révolutions du 26 septembre et du 14 octobre. Cependant, elles ont également fait face à de nombreux obstacles, ce qui a rendu leur parcours semblable à un voyage de la recherche de soi. Les années 70 et 80 ont été caractérisées par une relative ouverture sur le monde extérieur et par l’expansion des opportunités d’éducation et d’emploi pour les femmes.

Durant cette période, des femmes leaders ont également émergé, contribuant à enrichir la vie culturelle et sociale. Les années 90 et le début des 2000 ont été témoins d’un déclin de certains des acquis obtenus par les femmes lors de la période précédente en raison de la détérioration de la situation politique et économique, ainsi que de l’aggravation des conflits internes. Cependant, à l’heure actuelle, il y a une détermination renouvelée chez les femmes yéménites à réaliser davantage de progrès et de liberté, et à revendiquer une égalité totale avec les hommes dans tous les domaines.

Belqis ajoute : « Le soutien juridique est la clé de l’autonomisation des femmes yéménites, car les deux révolutions du 26 septembre et du 14 octobre ont joué un rôle central dans l’autonomisation des femmes yéménites et leur ont ouvert de nouveaux horizons, telles que l’accès à l’éducation à tous les niveaux et dans divers domaines, aux côtés des hommes. Cela leur a permis de s’engager dans la vie publique et de participer à la vie politique, économique et sociale, ainsi que de participer au changement dans le pays ».

Elle a également souligné les acquis les plus importants réalisés par les femmes au cours de cette période, à savoir la participation politique. Alors que les femmes commençaient à occuper des postes de représentantes parlementaires, d’ambassadrices, de ministres et de juges, et accédaient avec force et compétition à des fonctions publiques, les femmes ont commencé à travailler comme enseignantes, femmes médecins, ingénieures et dans le domaine de la sécurité comme policières.

Selon elle, les femmes yéménites ont bénéficié, depuis la création de la République du Yémen, d’un soutien important à travers des législations et des lois qui garantissent pleinement leurs droits. Les lois sur la nationalité, le travail et les salaires, ainsi que la loi sur la retraite, sont parmi les exemples les plus importants de ces lois qui ont fermement ancré le principe d’égalité entre les sexes et soutenu les droits des femmes de manière générale.

Elle a indiqué que les réalisations du Yémen dans le domaine de l’autonomisation des femmes ne se limitaient pas seulement au niveau national, mais s’étendaient également au niveau international. Notre pays a été le premier à rédiger des lois par rapport aux autres pays arabes, le Yémen a été l’un des premiers pays arabes à ratifier tous les accords et traités internationaux liés aux droits à l’égalité et au soutien des femmes.

La femme diplomate et les défis

Malgré les progrès réalisés par les femmes yéménites dans tous les domaines, notamment dans le domaine diplomatique, elles ont encore de nombreux défis. Belqis Al-Zoum passe en revue les défis les plus importants, à savoir :

1- Les pouvoirs diplomatiques exercés par les dirigeants aux plus hauts niveaux de l’État restent majoritairement réservés aux hommes, tandis que les rôles diplomatiques des femmes se cantonnent souvent à un rôle protocolaire, sans leur donner la possibilité de participer réellement aux prises de décision et d’influencer les politiques étrangères.

2- L’échec de la mise en œuvre de la loi et de l’activation des droits stipulés qui garantissent aux femmes yéménites leurs droits de manière effective et sur le terrain, et l’échec de la mise en œuvre du système de quota de 30%, qui est également considéré comme le résultat le plus important de la Conférence de dialogue national sur les femmes yéménites. Certaines parties se heurtent au refus de mettre en œuvre les accords internationaux relatifs aux droits des femmes, ainsi que les résolutions du Conseil de sécurité, surtout la résolution 1325, qui reconnaît le rôle des femmes en tant que partie active dans la prévention et la résolution des conflits comme les hommes.

3- Le manque de représentation. Les femmes peuvent avoir du mal à obtenir une représentation adéquate aux postes de direction et aux postes prestigieux dans le domaine de la diplomatie, en raison des quotas des partis et des affiliations tribales.

4- Les défis culturels et sociaux sont parmi les obstacles les plus importants aux femmes yéménites en général et aux femmes travaillant dans le domaine diplomatique en particulier, réduisant leurs opportunités d’avancement professionnel, surtout leurs chances d’entrer dans le domaine diplomatique ou de jouer un rôle actif en cas d’accès réussi à ce domaine.

5- Les défis sécuritaires, en raison des conditions de sécurité difficiles au Yémen, ont doublé ces défis. Les femmes diplomates font face à un plus grand risque en matière de sécurité et de sûreté personnelle par rapport aux hommes. Il est bien connu que les femmes yéménites luttent avec force pour se déplacer, travailler et voyager en période de paix et de sécurité, mais la situation s’est aggravée, devenant une véritable souffrance et un grand obstacle en période de conflits.

Des recommandations pour activer le rôle des femmes diplomates

Pour relever ces défis, Belqis Al-Zoum a mentionné au journal « La Femme dans le Développement et la Paix » un certain nombre de recommandations qui contribuent à renforcer la participation des femmes travaillant dans le domaine diplomatique aux processus de négociation et de construction de paix globale au Yémen, parmi lesquelles :

1- Donner aux femmes les moyens de diriger et de participer efficacement aux processus de paix et de servir de médiateurs dans les conflits aux niveaux local et national, ce qui est nécessaire pour parvenir à une paix durable et juste.

Al-Zoum affirme qu’il y a de fortes preuves indiquant que la participation active des femmes aux négociations de paix a un impact positif sur la durabilité et la qualité de la paix, et qu’il y a de nombreuses preuves de la participation des femmes yéménites aux négociations sur la sécurisation des couloirs sur les lignes de front au niveau local, ce qui a conduit à la conclusion d’accords de cessez-le-feu et de gestion des ressources.

Elle a également expliqué que la participation des femmes au processus de paix ne se limite pas uniquement aux négociations, mais doit inclure toutes les étapes du processus de paix, depuis la phase préalable aux négociations, en passant par la phase de préparation des négociations, jusqu’au la phase post-accord. Les femmes jouent souvent un rôle central dans la phase précédant la négociation, en communiquant avec les parties au conflit et en instaurant la confiance ; parce qu’elles ne représentent pas une menace pour leur position neutre.

2- Encourager l’intégration des femmes dans les processus de gouvernance politique, électorale et nationale, les structures du secteur de la sécurité et les processus de paix pour parvenir au développement durable et construire l’avenir. Cela peut être réalisé en encourageant leur participation dans les missions de surveillance de l’application des accords de cessez-le-feu, la gestion et la prévention des conflits.

3- Renforcer les compétences et les connaissances de tous les individus, qu’il s’agisse de décideurs, de policiers, de militaires ou de politiciens, sur l’importance de la participation des femmes aux opérations de maintien de la paix, est une étape essentielle pour garantir une paix durable. Cela comprend la fourniture de conseils stratégiques aux plus hautes instances sur les progrès en matière d’égalité des sexes, l’activation du principe de surveillance et la garantie de responsabilité et de conformité de la part de tous les individus.

4- Continuer à qualifier des femmes en général et des femmes diplomates en particulier, ce qui est nécessaire pour leur participation effective à la construction de la paix. Souvent, le manque de personnel qualifié est utilisé comme excuse pour empêcher les femmes d’accéder aux postes de prise de décision. Donc, il est impératif que les États soutiennent les femmes qualifiées déjà présentes en termes de travail pratique et académique, et mettent en place des politiques systématiques pour offrir une formation sur les compétences de négociation, les outils de plaidoyer, les groupes de pression, les outils de résolution des conflits, l’analyse des conflits et la communication efficace pour les femmes dans les zones de conflit.

5- Travailler à la mise en œuvre de la loi et de la constitution yéménites, qui sont équitables envers les femmes et leur confèrent leurs droits et une base solide pour poursuivre leur avancement et leur participation dans tous les domaines au niveau national, en adhérant aux traités signés par notre pays, en recommandant et faciliter les résolutions du Conseil de sécurité qui soutiennent les femmes, dont la plus importante est la résolution historique 1325, et activer l’un des résultats les plus importants du dialogue national, représenté par le système de quotas.

Belqis Al-Zoum déclare : « Soutenir l’accès des femmes aux postes de prise de décision ne peut se faire qu’en s’asseyant et en négociant sérieusement avec ceux qui occupent actuellement les postes de décision politique au Yémen. Il faut essayer de les convaincre que le Yémen n’appartient pas exclusivement aux hommes, mais aussi aux femmes. Elles sont des partenaires dans la construction de la patrie. Si elles n’ont pas une présence réelle dans le processus décisionnel, de telles politiques deviennent illégales ».

Elle a également souligné l’importance de convaincre les dirigeants que les femmes yéménites ont renoncé à jouer le rôle de victimes depuis des années et qu’elles ont aujourd’hui le droit de décider, de planifier, de coordonner, de communiquer et de représenter le Yémen dans tous les forums internationaux pour rechercher une paix durable.