Afrah Borji – La Femme dans le Développement et la Paix

 

 Malgré les progrès notables réalisés par le Yémen dans l’autonomisation des femmes au cours des dernières années, les femmes travaillant dans les institutions gouvernementales continuent de faire face à de nombreux défis et difficultés qui entravent leur participation effective au développement durable. Elles souffrent de discrimination, de marginalisation, du manque d’opportunités d’emploi, de promotion et de salaires, ainsi que de harcèlement et de maltraitance au travail. En plus des obstacles sociaux et culturels qui entravent leur participation totale, tels que les restrictions de mouvement et les responsabilités domestiques et légales qui ne garantissent pas la protection des droits des femmes au travail ou ne favorisent pas leur participation à la prise de décision.

La participation des femmes yéménites dans le travail gouvernemental est un pilier fondamental pour réaliser le développement durable dans le pays. En raison de l’importance de ce sujet, ce rapport met en lumière les principaux défis auxquels sont confrontées les femmes travaillant dans le secteur public, ainsi que les efforts déployés par elles pour améliorer leur situation générale, renforcer leur autonomisation et soutenir leur participation active à la prise de décision.

Kawkab Al-Hassani, dentiste dans le Complexe gouvernemental Al- Tahrir à Al-Hodeïda, déclare : « De nos jours, la femme n’est plus une partie incapable ou faible, car de nombreuses options se sont ouvertes à elle, même si elle n’a pas terminé ses études universitaires. En effet, elle peut travailler dans n’importe quel métier manuel et en tirer un revenu. Nous voyons de nombreux exemples de femmes qui ne sont plus à la charge de leurs proches, mais qui subviennent à leurs propres besoins et à ceux de leurs familles ».

Défis et pressions

Dans le même contexte, la dentiste souligne les principaux défis auxquels est confrontée la femme travaillant dans les institutions gouvernementales, en déclarant : « La situation de la femme yéménite a connu une amélioration notable par rapport au passé, mais ce progrès n’est pas venu sans de nouveaux défis et difficultés ; la plupart des femmes travaillent pendant de longues heures pour des salaires minimes qui ne répondent pas à leurs besoins essentiels. De plus, leur besoin de travailler est souvent exploité, ce qui les expose à l’exploitation et à l’oppression, notamment en termes de rémunération ; elles acceptent souvent de travailler pour très peu en raison de leur situation économique ».

Elle a ajouté : « La société suppose essentiellement que le besoin de la femme de travailler est uniquement dû aux pressions financières de la vie, ignorant le rôle fondamental du travail dans la vie de la femme et la valeur psychologique et morale qu’il représente, contribuant à son épanouissement et à son développement en tant qu’individu actif dans la société ».

 

Un rôle modeste et limité

Kawkab soulève un enjeu important concernant les rôles limités imposés aux femmes dans le travail. En effet, il existe encore une discrimination dans les emplois gouvernementaux, où les femmes sont confinées à des rôles spécifiques tels que le secrétariat, tout en étant privées d’autres postes considérés comme réservés aux hommes, et ce en raison du manque de confiance dans leur niveau de compétence, malgré leurs capacités et qualifications pour occuper de nombreux autres emplois.

Pour cette raison, les femmes au Yémen rencontrent des difficultés à exercer leur travail avec confiance, en raison de la vision étroite que l’on porte sur leurs capacités et leurs potentialités. Cela les rend souvent hésitantes et peu sûres d’elles-mêmes. En outre, les frustrations sont encore plus intenses chez leurs homologues masculins, ce qui entrave leur progression, impacte leurs performances, et limite le progrès du développement dans le pays, comme l’a souligné Kawkab.

 

Une vision étriquée engendre des défis

L’enseignante Anhar Oshaish, travaillant dans une école gouvernementale à Al-Hodeïdah, explique que les femmes yéménites qui travaillent font face à de nombreux défis et pressions dans leurs vies quotidiennes. Elles doivent concilier leurs responsabilités au travail et à la maison, ainsi que leurs propres tâches, ce qui les considère comme capables de supporter le fardeau et de jongler avec succès entre leurs activités.

Elle ajoute : « Malgré la capacité de la femme à supporter le fardeau, elle est confrontée à une exploitation beaucoup plus importante par rapport à l’homme, surtout dans le secteur public, car les salaires ne sont pas versés mensuellement. D’un autre côté, elle rencontre la rigueur professionnelle, la menace de perdre son emploi et l’exploitation de ses besoins, contrairement à son homologue masculin ».

Elle poursuit en disant : « Nous constatons que la discrimination et la distinction de la part de l’employeur empêchent l’égalité entre les sexes. Par exemple, en les désignant comme  » la fille de untel  » plutôt que par son nom complet. De plus, le travail des femmes est souvent sous-estimé, même lorsqu’il est de grande qualité ».

Dans le même contexte, Kawkab explique que parmi les défis auxquels la femme travaillant dans le secteur public est confrontée, il y a le regard méprisant et moqueur de certains membres de la société à son égard. Malgré son travail et ses efforts, elle ne reçoit pas une rémunération suffisante pour subvenir à ses besoins de base, restant dans le besoin et dépendante du soutien de son entourage, que ce soit un frère, un mari ou un père. En outre, il existe une large frange conservatrice de la société qui considère que la femme est « inférieure » et que son rôle se limite uniquement à l’intérieur de la maison.

Quant à Oshaish, elle a confirmé en disant : « Il y a des tâches au sein de l’institution qui sont confiées à son collègue masculin, surtout dans les institutions gouvernementales, selon la hiérarchie, sans tenir compte de la compétence et des qualifications. Mais si ces tâches ne sont pas rémunérées, alors elles sont injustement transférées à sa collègue femme, sous prétexte qu’elle ne mérite pas les tâches qui génèrent des gains directs ».

Elle a également ajouté : « Le manque de surveillance par les autorités gouvernementales est l’une des raisons de la discrimination au travail entre hommes et femmes et de leur exploitation. Malheureusement, si elle existe, elle est souvent corrompue par la corruption, le favoritisme et le népotisme. Il y a aussi un problème majeur : le fait que les femmes quittent le travail privé pour améliorer leur situation économique et devenir indépendantes, mais elles supportent néanmoins des charges supplémentaires et des coûts financiers, ce qui aggrave les difficultés auxquelles elles sont confrontées ».

En ce qui concerne les opportunités de développement, Oshaish déclare : « Les femmes travailleuses sont confrontées à de nombreux défis qui entravent leur progression et affectent leur performance, notamment la faiblesse des revenus dans les institutions gouvernementales de notre pays, qui ne sont pas versés mensuellement. Cela a un impact sur leurs vies quotidiennes, leur bien-être psychologique et financier. De plus, il y a une pénurie d’opportunités de développement, car les formations et les ateliers de formation ne sont pas organisés de manière adéquate pour améliorer les performances des employés en général, et des femmes en particulier ».

 

Traitements et recommandations

La dentiste Al-Hassani propose plusieurs solutions pour surmonter les défis auxquels les femmes yéménites sont confrontées dans les institutions gouvernementales, solutions qui pourraient améliorer leur situation. Parmi ces solutions :

1. Renforcer la participation des femmes dans les instances législatives pour contribuer à l’élaboration de lois efficaces soutenant les femmes et leur présence dans le développement de la société.
2. Impliquer les femmes qualifiées travaillant dans le secteur public dans les programmes d’autonomisation et de développement durable, et lutter contre la discrimination fondée sur le genre.
3. Qualifier et autonomiser les femmes actives pour sensibiliser la société en général, et les femmes en particulier, sur leurs droits constitutionnels garantis.
4. Intégrer les rôles des médias et des mosquées pour éduquer la société et changer la perception négative qui place les femmes dans un cercle d’injustice et d’oppression.
5. Soutenir les centres d’alphabétisation et organiser des cours de qualité pour soutenir l’autonomisation économique des femmes afin de les encourager à participer à la vie professionnelle.
6. Élaborer des lois régulant le salaire minimum en fonction de la nature du travail des femmes.
7. Renforcer la participation des femmes dans la prise de décisions, en particulier dans les institutions gouvernementales, et soutenir leur participation au processus de paix et à l’élaboration des politiques pour l’avenir du pays

 

Anhar Oshaish a également proposé plusieurs recommandations, notamment la création d’un règlement clarifiant les droits des employés au sein de l’institution, y compris les droits des femmes, et obligeant toutes les parties à garantir leur application, avec des sanctions appropriées pour toute entité enfreignant les dispositions du règlement. En outre, elle recommande l’établissement d’un mécanisme par le ministère des Finances pour discuter des droits des employés gouvernementaux, et la séparation de l’institution des politiques et des affiliations partisanes, car elle est une institution au service des citoyens et de l’intérêt public uniquement.

Elle conclut : « La tenue de formations et d’ateliers visant à renforcer les capacités des femmes ainsi que des hommes pour suivre l’évolution des compétences professionnelles qui améliorent le fonctionnement organisationnel, et l’activation du rôle de surveillance par les autorités supérieures de l’institution, sont également nécessaires. Il est également impératif d’accorder des droits aux femmes et de les encourager afin d’améliorer le fonctionnement des institutions et de promouvoir le progrès pour suivre les évolutions mondiales dans divers domaines ».