Afrah Borji – La Femme dans le Développement et la Paix

 

La femme yéménite rurale est un symbole de patience, de résilience et de réalisation. Elle fait face à d’énormes défis dans sa vie quotidienne, mais prouve sa capacité à assumer des responsabilités et à réussir dans divers domaines. En effet, elle a de lourdes charges, participant au travail institutionnel dans le secteur gouvernemental, travaillant dans les champs et élevant le bétail, tout en prenant soin de sa famille. Malgré les défis rencontrés, elle fait preuve d’une capacité exceptionnelle à concilier son travail et sa famille.

 

Un rôle vital (un modèle de femmes travaillant dans le secteur gouvernemental)

Dans les zones rurales du Yémen, il y a des femmes qui travaillent dans le secteur gouvernemental et luttent contre les difficultés de la vie, faisant face à des conditions difficiles et à des souffrances continues dans leur travail dans les institutions gouvernementales, dans leurs fermes et dans les soins apportés à leur famille. Malgré ces défis, la femme yéménite prouve sa capacité à concilier travail et famille, tout en s’occupant de son travail dans la ferme, devenant ainsi un exemple à donner et à réussir.

Haya Mohammed, âgée de 35 ans, est mariée et a un fils et une fille. Elle travaille comme enseignante dans une école publique dans les zones rurales de Taïz. Elle dit au journal (La Femme dans le Développement et la Paix) : « Le rôle de la femme rurale est important et sensible à la fois. Elle peut concilier le travail à la maison, le travail à l’extérieur et dans les champs. J’ai du bétail que je fais paître dans les champs. En plus de mon travail dans les champs, je m’occupe aussi de l’éducation des enfants et des soins à la famille, tout en travaillant à l’école ».

Elle a ajouté : « La femme qui travaille, que ce soit en milieu rural ou urbain, fait face à de grandes responsabilités. Mais grâce à la coopération et à la solidarité avec son entourage, elle peut surmonter ces défis et parvenir à l’équilibre entre ses différentes responsabilités. En effet, avec la participation de son mari et des membres de sa famille aux responsabilités domestiques, elle peut alléger les pressions rencontrées et réaliser l’équilibre entre son travail et sa famille. Par exemple, son mari l’aide dans les travaux des champs, et sa mère l’aide dans l’éducation des enfants ».

D’un autre côté, Huda Kafi, infirmière, qui travaille dans une clinique gouvernementale dans une zone rurale du Yémen, a affirmé que son travail est important et humanitaire, et ce rôle est particulièrement manifeste dans les régions rurales. En effet, les services de santé de base y sont parfois inexistants et il n’y a pas d’hôpitaux à proximité de ces zones. C’est pourquoi elle accorde beaucoup d’importance à son travail, afin d’alléger les souffrances de la population rurale, malgré ses responsabilités envers sa famille, ses terres et l’élevage du bétail.

Elle a déclaré : « Je ressens une grande responsabilité envers mon travail, ainsi que des responsabilités envers ma maison et ma famille, surtout que je suis la seule fille de mes parents. Je n’ai personne pour m’aider. Malgré cela, j’essaie de m’acquitter de mes tâches du mieux que je peux, tout en réalisant mon rêve d’être indépendante et d’avoir mon propre emploi ».

Dans le même contexte, Aliah Hussein, âgée de 40 ans, mariée et mère de 3 garçons et d’une fille, a parlé du rôle des femmes rurales au travail et de leurs responsabilités envers la famille. Elle a déclaré : « Je travaille dans un centre d’orientation féminin, car je crois que le rôle de la femme est très important dans le domaine institutionnel, surtout dans les endroits qui nécessitent des femmes employées capables de traiter avec les membres de la communauté, surtout les autres femmes dans le cadre de leur travail ».

Elle a expliqué que son rôle au travail consistait principalement à sensibiliser les femmes dans de nombreux domaines de la vie, et qu’elle a réussi à concilier son travail et ses responsabilités familiales. En effet, ses enfants sont maintenant d’un âge qui ne nécessite plus beaucoup de soins, et son mari est compréhensif envers le type de travail qui l’oblige à passer de longues heures jusqu’au soir.

 

Les défis de la femme rurale

En général, la femme rurale qui travaille au Yémen fait face à de nombreux défis qui entravent son parcours professionnel et réduisent ses chances de progrès et de réussite. Ces défis sont encore plus difficiles lorsqu’elle travaille dans le secteur gouvernemental, car elle évolue dans un environnement de travail conservateur et complexe, en plus du manque de soutien et de services disponibles dans les zones rurales.

Sans doute l’un des principaux défis de la femme rurale est la discrimination fondée sur le genre. En effet, la perception traditionnelle de la femme rurale reste dominante dans la société yéménite, ce qui diminue sa valeur et ses capacités, et limite son rôle au foyer et à l’éducation des enfants. De plus, les zones rurales souffrent d’un manque crucial de services de base tels que l’eau potable, l’électricité, les transports et les routes pavées, ce qui représente une lourde charge pour la femme active.

De plus, elle souffre d’un manque de garderies, ce qui l’oblige à laisser ses enfants avec des proches ou des voisins, ce qui lui cause souvent de sérieux problèmes. En plus, la faiblesse des infrastructures, surtout des institutions gouvernementales dans les zones rurales, qui manquent de ressources et d’équipements. Enfin, les coutumes et traditions ont un impact négatif sur le parcours professionnel de la femme rurale travaillant dans les institutions gouvernementales, car elle fait face le plus souvent à l’opposition de sa famille et de sa communauté.

Malgré ces défis, la femme rurale du Yémen prouve sa capacité à surmonter les difficultés et à réussir dans divers domaines, y compris le secteur gouvernemental.

Hayat Mohammed dit : « Les défis les plus importants de la femme rurale lorsqu’elle travaille comme enseignante sont le manque d’appréciation, d’assistance et de considération pour sa situation familiale ».

De son côté, Kafi souligne que ses difficultés rencontrées sont : Le manque d’appréciation de la part des autorités concernées responsables du dispensaire, même le bureau de santé publique ne tient pas compte des circonstances générales de la femme en tant que femme travaillant dans une zone rurale régie par les coutumes et les traditions et ayant d’autres responsabilités.

L’opinion d’Aliah sur les défis ne diffère pas, elle dit : « Les défis qui me fait face sont le manque d’intérêt des autorités concernées pour les installations et institutions gouvernementales dans les zones rurales, et aussi le manque d’intérêt pour les conditions et la situation des employés, car le revenu n’est pas suffisant pour subvenir aux besoins du citoyen ».

Sima Ahmed, une résidente d’une zone rurale du Yémen, a expliqué que les défis les plus importants des femmes travaillant dans les zones rurales sont la distance qui les sépare du lieu de travail, les routes difficiles et le manque de salaire couvrant à peine une partie de la responsabilité qui incombe à chaque femme qui travaille.

 

Elle ajoute : « Bien que parfois les efforts de certaines femmes travaillant dans les institutions gouvernementales, que ce soit dans le secteur privé ou gouvernemental, soient appréciés, elles continuent à faire face à de nombreuses difficultés, surtout pour trouver du temps pour les congés et le repos, et pour concilier leur travail à l’extérieur et leur travail à la maison ».

 

Les traitements

Parmi les solutions proposées pour alléger les souffrances de la femme employée dans les institutions gouvernementales, il y a l’activation de programmes visant à autonomiser et soutenir économiquement la femme rurale, grâce aux efforts du gouvernement et de nombreuses organisations non gouvernementales. Cela passe par la mise en œuvre de programmes de sensibilisation et d’éducation pour changer la perception traditionnelle de la femme et renforcer son rôle dans la société, ainsi que des programmes de formation pour développer ses compétences et ses capacités professionnelles. Créer des garderies pour l’aider à concilier ses responsabilités professionnelles et familiales, et lui offrir des opportunités égales de participation dans divers domaines de la vie.

Selon Haya Mohammed, il y a des recommandations pour aider la femme rurale à s’acquitter de son travail dans les institutions gouvernementales. Cela inclut la mise à disposition de garderies, ne pas la surcharger avec des tâches supplémentaires, fermer les yeux sur ses absences justifiées, et apprécier et couvrir le travail si une circonstance difficile survient.

Kafi voit que l’appréciation des autorités gouvernementales du travail des femmes, les soutenir financièrement et moralement et tenir compte de leur situation en cas d’absence ou de retard sont pour elles la plus grande motivation.

Pour sa part, Aliah souligne qu’offrir un travail approprié, adapté aux femmes rurales et aux conditions de leur environnement, les aidera grandement à pouvoir travailler dans les institutions gouvernementales en toute tranquillité et confort, et à développer leurs capacités et compétences.

 

Le rôle officiel

Les autorités gouvernementales jouent un rôle influent et important pour fournir des facilités aux femmes travaillant dans le secteur gouvernemental. À ce sujet, Hana Al-Sharjabi, directrice du centre d’accueil affilié à l’Union des femmes du Yémen à Al-Shamayitain à Taïz, a indiqué que le manque de facilités offertes aux femmes employées au Yémen, notamment dans le secteur gouvernemental, constitue un grand défi qui entrave leur parcours professionnel et réduit leurs chances de progrès et de réussite. Dans la plupart des cas, ces facilités, comme les garderies, sont inexistantes dans les institutions gouvernementales pour s’occuper des enfants des femmes qui travaillent.

Elle a également expliqué que parmi ces facilités, il devrait y avoir de la flexibilité dans le travail en termes d’assiduité. En effet, les femmes sont parfois en retard en raison de leurs responsabilités familiales, mais malheureusement cela n’est pas toujours apprécié. De même pour les congés, il y a un congé de maternité, mais dans certains cas, les administrations y font obstacle.

Mme Al-Sharjabi mentionne également que les personnes chargées de l’enregistrement font face à des défis lors qu’il s’agit des femmes rurales travaillant dans le secteur gouvernemental, à savoir : « L’absence de formation pour les femmes, le fait que la plupart des institutions gouvernementales n’appliquent pas de facilités, ainsi que l’autoritarisme des administrations en raison de l’absence de lois spécifiques pour garantir les droits des femmes employées ».

Al-Sharjabi a aussi déclaré : « Enfin, je peux dire que le meilleur domaine de travail pour une femme est celui qui offre des services de garde pour les enfants et qui prête attention aux conditions des femmes, surtout dans les zones rurales. Si ces facilités ne sont pas offertes, cela aura un impact négatif sur le travail et entraînera une dégradation de leurs performances ».