Dr. Fawzia Nasher
Présidente du Conseil des femmes d’affaires yéménites
Présidente du Comité des femmes d’affaires de la Fédération générale des chambres de commerce et d’industrie yéménites
Conseillère de l’issue « Les Femmes d’Affaires et Leur Autonomisation Économique au Yémen »
Atteindre le développement global est un rêve qui hante toutes les sociétés dans le monde, et un élément essentiel pour un avenir prometteur. Pour réaliser ce rêve, il faut unir tous les efforts et harmoniser les rôles entre tous les membres de la société, sans exception, afin de réaliser le développement souhaité, ce qui nécessite d’accroître la participation large des femmes et des hommes « ensemble dans divers secteurs économiques ».
Il ne peut y avoir de développement global sans la participation effective d’un large segment de la société représentant son autre moitié, l’élément influent et le plus important. En effet, la participation effective des femmes dans les domaines économiques est un élément essentiel pour renforcer la productivité au travail. C’est pourquoi l’implication des femmes dans le processus de développement social et économique, qui conduit au renforcement du processus productif, prend de l’importance. Cela permet de réduire l’écart entre les hommes et les femmes en termes d’acquisition de compétences, d’investissement dans leurs capacités et de leur autonomisation.
Les femmes yéménites dans l’activité économique
La participation effective des femmes au marché du travail est un élément essentiel pour atteindre un développement global et durable dans toute société, surtout dans notre société yéménite. Cependant, la réalité au Yémen indique qu’il y a un grand fossé entre les deux sexes dans ce domaine, entravant ainsi le processus de développement. En effet, le taux de participation des femmes au Yémen est faible par rapport au taux de participation des hommes, qui est six fois plus élevé dans le domaine économique.
L’écart entre les deux sexes sur le marché du travail yéménite est en effet très important, avec seulement 18 femmes pour 100 hommes sur le marché du travail. Cet écart s’explique par plusieurs facteurs, notamment certaines coutumes et traditions héritées qui entravent la participation des femmes aux activités commerciales, ainsi que la discrimination, le manque d’opportunités d’éducation et de formation, en plus des charges domestiques qui les empêchent de se consacrer pleinement au travail.
Étant donné que l’économie yéménite dans son ensemble ne connaît pas une croissance suffisante, cela a rendu les opportunités d’intégration des femmes dans la population active plus faibles comparées à celles des hommes, surtout dans le domaine économique. Cette chose-là a entraîné l’exclusion d’un grand nombre de femmes instruites du marché du travail, en raison de l’incapacité à créer de nouveaux emplois pouvant absorber à la fois les femmes et les hommes.
Avec la rareté des emplois, la préférence est généralement accordée aux hommes plutôt qu’aux femmes. Souvent, les femmes n’accèdent pas aux postes de direction et de leadership les plus élevés, surtout dans les institutions économiques, elles travaillent principalement dans les domaines de l’éducation et du social. Bien que les femmes soient présentes dans les secteurs public et privé, elles restent en nombre inférieur aux hommes et occupent des postes non-dirigeants.
Les femmes et le secteur privé au Yémen : des défis de la participation
Le secteur public est plus inclusif pour l’emploi des femmes par rapport au secteur privé, cela s’explique par plusieurs facteurs, dont : la présence de lois qui obligent les agences gouvernementales à offrir des opportunités égales aux hommes et aux femmes dans l’emploi. De plus, la stabilité de l’emploi dans le secteur public attire les femmes qui peuvent alors mieux concilier travail et famille. En revanche, le secteur privé a tendance à embaucher moins de femmes, pour des considérations purement lucratives. Les employeurs du privé justifient cela par divers facteurs, comme les coûts supplémentaires liés à la maternité, aux congés, etc. Il y a également des écarts en termes de promotion, de primes, de voyages et de formation, au détriment des femmes.
Le marché du travail yéménite fait face à de nombreux défis qui réduisent les opportunités de participation des femmes dans le secteur privé. Parmi ces défis, on peut citer les facteurs culturels, sociaux, économiques et éducatifs. Il y a également des facteurs politiques, suite aux conflits et à l’instabilité politique, qui conduisent les investisseurs à être réticents à investir au Yémen, réduisant ainsi les opportunités d’emploi de manière générale.
La réduction des opportunités de participation des femmes dans le secteur privé a de nombreux effets négatifs. La faible participation des femmes entrave la capacité de l’économie yéménite à croître et se développer, aggravant ainsi le problème de la pauvreté. Cela creuse également le fossé des inégalités entre les deux sexes au Yémen. De plus, certaines femmes talentueuses sont amenées à quitter le pays pour trouver de meilleures opportunités à l’étranger.
La répartition de l’activité économique des femmes
Il est bien connu que le secteur agricole au Yémen est l’un des plus importants secteurs économiques, et que la participation des femmes yéménites dans ce secteur a un impact important, surtout dans les zones rurales. Les données d’enquête sur la population active montrent que la contribution des femmes yéménites dans le secteur agricole est élevée, atteignant 83,5% de la main-d’œuvre féminine totale. Cela reflète la nature familiale de la participation des femmes, car elles contribuent à différentes étapes de la production, de l’agriculture à la commercialisation. Cette activité agricole est largement située dans les zones rurales, car l’agriculture constitue une source de revenu et de subsistance essentielle, offrant plus d’opportunités d’emploi aux femmes que d’autres secteurs, surtout face à la rareté des emplois disponibles pour les femmes au Yémen.
Des pas décisifs vers la participation
Nous soulignons ici que les femmes yéménites ont commencé à faire des pas assurés et sérieux vers la participation aux professions modernes, mais que leurs contributions restent limitées dans certains domaines. Cela nécessite des efforts supplémentaires pour relever les défis existants.
Bien que des progrès aient été accomplis en matière de participation des femmes à l’éducation, leur contribution aux professions modernes reste symbolique. Les données indiquent que le pourcentage de femmes d’affaires ne dépasse pas 0,04%, alors qu’il atteint 2,7% chez les hommes. De plus, 61,9% des femmes travaillent pour leur famille sans salaire, contre 12,8% chez les hommes.
Les facteurs qui entravent la participation des femmes yéménites aux professions modernes incluent les perceptions sociales, le manque d’éducation et de formation, ainsi que la difficulté d’accès au financement des projets. Cela entrave la capacité des femmes à créer leurs propres entreprises dans des domaines modernes.
Les femmes yéménites sont une force productive immense, surtout dans les régions rurales, où elles contribuent grandement dans divers domaines, de l’agriculture aux soins familiaux. Elles ont commencé à prendre des mesures concrètes pour participer à différents domaines, mais leur situation dans le secteur public reste en-deçà du niveau souhaité, en raison de facteurs tels que la faiblesse du secteur productif, le faible niveau d’éducation des femmes – le taux d’analphabétisme reste élevé chez les femmes au Yémen -, le mariage précoce qui ne permet pas aux filles d’achever leurs études, ainsi que le faible taux d’inscription des jeunes filles dans l’enseignement professionnel et technique, réduisant ainsi leurs chances d’obtenir des emplois techniques dans le secteur public. De plus, le conflit a eu un impact significatif sur les conditions économiques et sociales, ce qui a réduit les opportunités de participation des femmes dans tous les domaines de la vie.
L’activité économique des femmes d’affaires
Les femmes d’affaires yéménites ont prouvé leur capacité à réussir et à faire preuve de créativité dans divers domaines, malgré les conditions difficiles que connaît le pays. Les femmes se sont impliquées dans des domaines variés où leur créativité s’épanouit, notamment l’entrepreneuriat, la vente de voitures, les agences commerciales, les petites industries, la distillation des parfums, la fabrication d’encens, ainsi que la production d’aliments et de vêtements reflétant l’identité populaire yéménite. L’activité industrielle des femmes s’est également concentrée dans les secteurs productifs et les petites et moyennes entreprises industrielles.
Elles incarnent un symbole de succès et de défi dans le voyage de la reconstruction et de la réhabilitation. Elles contribuent de manière active à divers secteurs de l’économie nationale, surtout dans le secteur des services et les investissements dans les domaines de la santé et de l’éducation. La société yéménite n’est plus réfractaire au rôle joué par les femmes dans les domaines de l’investissement et de la concurrence, mais les encourage désormais à participer dans différents secteurs, reconnaissant leurs capacités et leurs potentiels distinctifs. Le paysage professionnel yéménite regorge d’histoires inspirantes de femmes d’affaires qui ont réussi à établir leurs propres entreprises, à relever les défis difficiles et à réaliser des réalisations exceptionnelles dans divers domaines.
Les femmes yéménites prouvent jour après jour leur capacité à briser les contraintes et à réaliser des réalisations exceptionnelles dans diverses activités et domaines. La manifestation la plus notable de cette autonomisation est leur apparition forte dans le domaine de la gestion des entreprises. Elles ont commencé à jouer un rôle de leadership et d’importance dans ce domaine dans différents secteurs, comme le secteur privé à travers la création d’entreprises et de projets prospères dans divers domaines tels que la technologie, l’industrie, l’agriculture et les projets de services, ainsi que dans le secteur public et les organisations non gouvernementales.
Des suggestions et conseils contribuant à développer le travail des femmes d’affaires
Pour renforcer la participation des femmes yéménites dans le domaine de la gestion des entreprises et réaliser davantage de réalisations, il est essentiel de leur fournir un soutien gouvernemental et sociétal, à travers la mise en place de programmes de financement dédiés aux femmes d’affaires dans divers secteurs et domaines. De plus, le soutien aux programmes de formation et de développement pour renforcer leurs compétences, la promotion d’une culture d’égalité de deux sexes, le soutien à la participation des femmes dans divers domaines de la vie, tout en œuvrant à la mise en œuvre d’un règlement politique et à la fin du conflit qui a épuisé le secteur privé au Yémen.
Pour soutenir le rôle des femmes d’affaires yéménites et les autonomiser pour réaliser davantage de réalisations, des mesures concrètes doivent être prises et un soutien adéquat doit leur être fourni. Cela passe par la création d’un environnement favorable à l’entrepreneuriat féminin, le renforcement de leur accès aux sources de financement, le soutien à leur participation aux programmes de prêts et de subventions des institutions financières locales et internationales, le développement de leurs capacités et de leurs compétences dans les domaines de la gestion, du marketing et de l’entrepreneuriat, l’ouverture de nouveaux marchés pour leurs produits et services, et le soutien à leur participation aux foires commerciales locales et internationales.
Grâce aux efforts et au soutien nécessaire, les femmes d’affaires yéménites seront en mesure de réaliser davantage de réalisations et de contribuer de manière efficace. Leur participation active à la construction de l’économie est cruciale, que ce soit à travers la gestion d’institutions, de projets de services ou de production dans divers domaines de la vie au Yémen, et ce malgré les difficultés et les défis rencontrés.