Ahmed Bajoaim – La Femme dans le Développement et la Paix

 

Le rôle de la femme yéménite dans le travail, notamment au sein des institutions gouvernementales et économiques, revêt une importance capitale et influence le développement durable. Cette catégorie de travailleuse connaît une croissance notable de la main-d’œuvre au Yémen et détient des compétences et des expériences considérables qui contribuent à renforcer la croissance économique et à autonomiser la société. La femme travaillante est un élément essentiel pour réaliser le développement économique et social, car elle contribue à accroître la productivité et à améliorer la qualité des services fournis.

La femme joue un rôle central dans la promotion de la croissance économique et la réalisation du développement durable. De nombreuses femmes travaillant dans les institutions gouvernementales ont la capacité de s’adapter à l’environnement professionnel, de prendre efficacement des responsabilités. Leur participation sur le marché du travail contribue à renforcer l’économie nationale et à augmenter le revenu national. De plus, elles jouent un rôle important dans la promotion de l’autonomisation économique et la prise de décision.

Dans ce rapport, nous mettrons en lumière les contributions efficaces et l’influence positive des femmes yéménites travaillant dans les institutions gouvernementales économiques. Nous soulignerons l’importance de renforcer et d’autonomiser leur rôle dans ce secteur vital. Nous discuterons avec des femmes travaillant dans ces institutions économiques afin de comprendre comment renforcer leur leadership pour améliorer le niveau de travail dans l’entreprise et contribuer à renforcer l’économie nationale.

 

La femme et l’économie

Les institutions gouvernementales économiques au Yémen constituent un pilier essentiel du développement économique. Elles fournissent des biens et des services de base aux citoyens, stimulent la croissance économique, créent de nouveaux emplois, et se diversifient pour inclure différents secteurs économiques. Cela comprend le ministère des Finances, responsable de l’élaboration des plans financiers de l’État, de la collecte des impôts et des droits de douane, du paiement des salaires des fonctionnaires, du financement des projets gouvernementaux, ainsi que le ministère du Pétrole, chargé de l’exploration, de la production et de l’exportation du pétrole et du gaz au Yémen, étant la plus grande entreprise du pays en termes de revenus. Il y a aussi le ministère des Télécommunications et des Informations à Sana’a, le ministère de l’Électricité, le ministère de l’Eau et de l’Environnement, le ministère du Commerce et de l’Industrie, ainsi que d’autres organismes gouvernementaux.

La doyenne du Collège des Sciences Administratives et Bancaires à l’Université d’Al-Hajjah, Dr. Buthaina Al-Saqqaf, estime que la femme yéménite est une partenaire essentielle dans la promotion de l’économie nationale, tout comme l’homme. Elle contribue activement à divers secteurs économiques, notamment dans les institutions gouvernementales.

Elle a ajouté : « Pour que la femme puisse réaliser pleinement son potentiel et contribuer à la croissance économique, il est nécessaire de l’autonomiser dans divers aspects du travail économique. Cela passe par le recrutement de femmes compétentes et spécialisées dans les institutions économiques gouvernementales, en leur offrant des opportunités de formation et de développement, tant internes qu’externes, en adéquation avec leur spécialisation. Cela renforcera leurs compétences et les préparera à occuper des postes de direction conformément aux règlements et aux lois yéménites et internationales ».

Elle a souligné l’importance de la participation des femmes dans les institutions économiques gouvernementales pour réaliser la croissance et la prospérité, en fournissant une base de main-d’œuvre, en particulier pour les femmes dans leur domaine de spécialisation. Cela conduit à une augmentation de la productivité, à une amélioration des performances financières des institutions et à la mise en valeur de leurs compétences et de leur expérience dans la prise de décisions. Ces décisions contribuent à l’amélioration économique, à l’élaboration de politiques stratégiques à l’échelle macroéconomique et à la promotion de modèles féminins prometteurs qui jouent un rôle dans la réalisation de la croissance économique au sein des institutions économiques, qu’elles soient publiques ou privées, répondant ainsi aux aspirations attendues.

 

Des rapports internationaux

Bien que l’écart entre les sexes soit particulièrement prononcé au Yémen, plaçant le pays en tête des classements mondiaux selon des rapports et études internationales, il est affirmé que les femmes peuvent contribuer de manière significative au développement durable si leurs compétences sont correctement investies.

Un rapport récent de la mission de l’Union européenne au Yémen, intitulé « L’autonomisation des femmes yéménites fera la différence », publié en mars 2024, indique que les femmes yéménites sont un facteur catalyseur pour le développement et la résilience économiques, qui se dégradent rapidement depuis le début du conflit armé il y a environ neuf ans. Ce conflit a gravement affecté l’économie nationale, l’un des secteurs les plus touchés. Le rapport recommande d’ouvrir la voie aux potentialités et aux capacités des femmes yéménites et de tirer parti de leurs énergies pour revitaliser tous les secteurs, publics et privés, en particulier les institutions économiques.

Le rapport souligne que l’Union européenne est restée engagée à réaliser l’égalité des sexes et à réduire les écarts, en renforçant l’autonomisation des femmes et en favorisant leur inclusion dans divers domaines. Cela représente l’une des priorités stratégiques de l’Union européenne, qui vise à renforcer et autonomiser économiquement les femmes yéménites dans tous les programmes qu’elle met en œuvre dans le pays. Les projets se concentrent également sur le renforcement de la résilience économique des femmes. L’Union européenne place les femmes yéménites au cœur des projets qu’elle mène dans le pays.

 

Le taux de participation de la femme

Nous n’avons pas obtenu de statistiques précises sur la présence des femmes dans les institutions gouvernementales économiques. Cependant, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a indiqué dans son rapport intitulé « Programme des Nations Unies pour le développement au Yémen : égalité des sexes » que les femmes yéménites sont confrontées à des restrictions qui limitent leur mobilité, particulièrement après le déclenchement du conflit. Elles subissent également des violences basées sur le genre, y compris le mariage précoce forcé, ce qui réduit leur rôle et leur participation au sein des institutions gouvernementales ou privées. Le rapport mentionne que le taux de participation des femmes dans le secteur public parmi la main-d’œuvre au Yémen est d’environ 6%. Ce chiffre est attribué à l’écart significatif entre les sexes dans tous les aspects de la vie.

L’administration fiscale de la côte de Hadramaout est l’une des institutions économiques importantes qui contribuent à renforcer l’économie nationale. Néanmoins, alors que les hommes forment la majorité des employés dans cette institution, les femmes ne représentent qu’une infime proportion. Une statistique récente obtenue par le journal (La Femme dans le Développement et la Paix) montre que le nombre d’employés permanents dans l’administration fiscale de la côte de Hadramaout est de 150, tandis que le nombre de contractuels est de 96. Ce qui est préoccupant, c’est que la représentation des femmes parmi le total des employés permanents et des contractuels ne dépasse pas 42, ce qui est un chiffre très faible comparé à celui des hommes.

 

L’influence de la présence de la femme

Dr. Al-Saqqaf a déclaré : « La participation des femmes dans les secteurs économiques gouvernementaux est un pilier essentiel du développement durable, et l’une des forces motrices les plus importantes de la croissance et du progrès. Cela a des effets positifs sur les institutions gouvernementales, notamment en ce qui concerne la réalisation de l’égalité des sexes dans les opportunités d’emploi, ce qui renforce la justice sociale et permet de tirer parti des capacités et des compétences des femmes de manière générale ».

Elle a également ajouté : « La possibilité pour les femmes de participer au travail constitue une opportunité d’obtenir un emploi décent dans les institutions gouvernementales avec un salaire équitable et des avantages sociaux qui améliorent leur niveau de vie et les autonomisent économiquement. De plus, cela ouvre un champ plus large pour les femmes afin d’accéder à la prise de décision, ce qui améliore la situation économique et contribue à accroître la productivité grâce à leurs compétences, leur expérience et leurs innovations ».

 

Des points de vue des femmes employées

Samia (pseudonym), l’une des employées du bureau des impôts de la côte de Hadramaout, déclare : « Le travail gouvernemental dans les institutions économiques qui génèrent des revenus pour l’État est non rentable. Ces institutions font face à d’énormes défis dans le contexte de l’effondrement de la monnaie locale par rapport aux devises étrangères. Les employés des institutions économiques gouvernementales, hommes et femmes, souffrent d’une grave baisse de leurs salaires, qui ne sont plus en adéquation avec la hausse vertigineuse des prix et la dégradation de la valeur de la monnaie locale. Malgré cela, les institutions économiques gouvernementales, malgré les conflits et la crise économique que traverse le pays, restent le seul espoir sur lequel l’État compte pour remplir ses obligations envers les citoyens ».

Samia a exclu toute exception en ce qui concerne l’augmentation des salaires pour les employés des institutions gouvernementales économiques. Selon elle, tous les secteurs de l’État, qu’ils soient économiques ou de services, sont confrontés aux mêmes difficultés salariales. Quant à la présence des femmes dans ces institutions, elles jouent sans aucun doute un rôle crucial dans l’amélioration et le développement du travail. Il y a un grand soulagement de la part des usagers concernant la performance des femmes employées ou contractuelles. Il est également remarquable de constater un intérêt marqué dans toutes les institutions gouvernementales, en particulier à Hadramaout, pour autonomiser et impliquer les femmes, que ce soit dans des postes ordinaires ou de décision. Cela montre la conviction que les femmes sont capables d’occuper des postes de leadership, ce que nous espérons voir se concrétiser dans les années à venir.

Fatima Abdelkader, employée dans le secteur des télécommunications, a souligné que la situation de la femme yéménite dans les institutions gouvernementales économiques joue un rôle majeur dans l’amélioration et le développement du travail. En tant que pilier essentiel du système de travail, son autonomisation aura un impact positif sur l’État et renforcera le travail, ce qui contribuera à la croissance économique nationale chaque année. Elle justifie cela par la capacité du personnel féminin à mettre en œuvre les stratégies et à s’y conformer.

L’autonomisation des femmes yéménites au sein des institutions gouvernementales économiques contribuera de manière significative à améliorer les performances de ces institutions. Cela augmentera leur productivité, ce qui aura des répercussions positives sur l’économie yéménite et favorisera son progrès. Les études et rapports des organisations internationales et des Nations unies indiquent que les femmes sont moins sujettes à la corruption et au favoritisme que les hommes. Cependant, tout cela nécessite avant tout une stabilisation de la situation sécuritaire au Yémen, la cessation de tous les conflits armés et le retour à la construction et au développement.