Yasmine Abdulhafeez – La Femme dans le Développement et la Paix

 

Les femmes au Yémen sont considérées comme les plus touchées par le conflit en cours dans le pays depuis plus de neuf ans. Des rapports choquants des NU confirment que le Yémen est devenu le pire endroit au monde pour vivre pour les femmes, reflétant la réalité tragique vécue par les femmes yéménites à différents niveaux dans toutes les gouvernorats et régions du Yémen.

Les femmes yéménites, surtout les employées gouvernementales, font face à un conflit d’un autre type, menant un combat acharné pour survivre et vivre dans la dignité, dans des conditions difficiles menaçant leur vie et leur avenir. Cela est dû à la destruction des infrastructures gouvernementales, à l’interruption de leurs salaires, à la hausse des prix des biens de première nécessité, au manque d’emplois et d’un sentiment de sécurité qui menace leur vie, ainsi qu’aux restrictions de libertés qui empêchent les femmes de se déplacer et de trouver un meilleur endroit et une vie digne.

 

Des employées touchées par le conflit

Jamila Ali, enseignante de la ville d’Al-Hodeidah, nous raconte l’histoire des souffrances de milliers de femmes yéménites qui ont été forcées par le conflit en cours dans le pays de fuir leur foyer et de chercher refuge dans d’autres régions.

Elle a été contrainte de fuir la ville vers l’un des quartiers de Taïz, après que son salaire a cessé et que l’intensité du conflit dans la ville s’est intensifiée, ce qui a entraîné la détérioration de ses conditions de vie et de celles de sa famille.

Jamila s’adresse au journal (La Femme dans le Développement et la Paix) en disant : « Nous sommes confrontés à des difficultés de toute part. Mon salaire, ainsi que celui des autres enseignants du secteur gouvernemental de la ville, a été suspendu. De nombreux entrepreneurs ont dû se déplacer et de nombreuses entreprises privées ont fermé. Je n’ai pas eu l’opportunité de trouver un autre emploi qui me permettrait d’offrir une vie décente à mes enfants, surtout que nos conditions de vie se sont détériorées avec la hausse des prix des denrées alimentaires et la crise du carburant. C’est pourquoi j’ai décidé de chercher un endroit qui serait dans une meilleure situation qu’Al-Hodeïda, d’autant plus que le salaire mon mari, qui est également un fonctionnaire, a été suspendu ».

Elle ajoute : « Nous ne sommes pas les seuls, mon mari et moi, à avoir subi les dommages du conflit qui a entraîné l’interruption de nos salaires et la détérioration de notre situation de vie. Il y a en effet de nombreux autres employés dans la ville qui se sont enfuis pour échapper aux conséquences du conflit, qui a eu un impact important sur la vie quotidienne, surtout pour nous les fonctionnaires du secteur gouvernemental. Nous nous sommes tous dispersés et déplacés entre les villes yéménites à la recherche d’un emploi convenable qui nous garantirait une vie décente, même dans un domaine différent du nôtre. L’essentiel est de subvenir aux besoins de nos enfants ».

Jamila a dû quitter sa maison, dans laquelle elle avait investi beaucoup d’argent, ainsi que les bijoux qu’elle possédait. Cette maison représentait pour elle un symbole de sa stabilité, de sa sécurité et d’un meilleur avenir pour ses enfants. Mais les ravages du conflit n’ont pas épargné son rêve, la contraignant à partir de chez elle avec ses enfants. Cependant, Jamila n’a pas perdu espoir. À chaque étape de son déplacement, elle priait pour que la situation du pays s’améliore afin qu’elle puisse bientôt retourner dans sa maison.

Elle explique : « Je me suis déplacée dans mon village rural près de Taïz à cause du conflit. J’y suis restée environ huit mois. Lorsque le gouvernement a commencé à verser les salaires des fonctionnaires, j’ai décidé de retourner à Taïz, espérant ainsi améliorer mes conditions de vie. J’ai alors commencé à enseigner dans l’une des écoles de Taïz, mais le salaire que je perçois n’est pas suffisant pour couvrir mes besoins de base. Il ne dépasse pas 70 000 rials, ce qui ne suffit pas pour payer le loyer de 90 000 rials, sans parler des autres charges comme l’eau, l’électricité et les dépenses pour les enfants. C’est pourquoi j’ai décidé de chercher un emploi supplémentaire dans une école privée afin de subvenir à mes besoins essentiels et d’améliorer mes conditions de vie ».

Jamila ajoute : « La raison pour laquelle j’enseigne dans une école privée est de pouvoir offrir une bonne éducation à mes enfants dans cette école. Ainsi, je peux payer les frais de scolarité grâce à mon salaire d’enseignante. Cependant, les autres dépenses que je n’arrivais pas à couvrir m’ont obligée à chercher un emploi supplémentaire sous forme de projet pour subvenir aux besoins restants de ma famille ».

Elle a loué le buffet de l’école où elle travaillait, l’a meublé et l’a approvisionné en produits alimentaires tels que fromages, biscuits, pain et jus, entre autres. Elle a également embauché une femme pour y travailler moyennant un salaire mensuel. Malgré tous ces efforts de Jamila pour subvenir aux besoins de sa famille, elle reste incapable de couvrir tous les coûts de la vie en raison de la flambée des prix observée dans les différentes régions du pays.

Les souffrances causées par le conflit, dont le citoyen subit les conséquences, ont accompagné Jamila dans les différents endroits où elle s’est rendue après la suspension de son salaire. Cette situation est vécue par de nombreuses enseignantes qui se sont déplacées dans diverses régions. En raison de leur incapacité à trouver des alternatives pour subvenir aux besoins de leurs familles, certaines sont confrontées au découragement, tandis que d’autres développent des problèmes de santé mentale comme la dépression et l’anxiété pathologique.

De nombreuses femmes travaillant dans le secteur gouvernemental ont souligné que le conflit a eu un impact important sur leur vie familiale. Certaines ont dû retirer leurs enfants de l’éducation pour chercher un emploi et assumer leurs responsabilités de manière précoce, afin d’éviter que leurs enfants et leurs frères et sœurs ne meurent de faim, après que de nombreux chefs de famille ont perdu leur emploi et leur salaire.

 

La crise des salaires

Samar Ahmed, enseignante, qui travaille dans une école privée à Al-Hodeidah, raconte également que de nombreuses fonctionnaires dans le secteur gouvernemental ont dû se tourner vers des emplois temporaires, tels que la vente de glaces à domicile, la confection de vêtements féminins ou la vente de repas divers dans les parcs, les jardins et les marchés, afin de sauver leurs familles de la faim, du sans-abrisme et de la détresse.

Elle se demande : « Quelle peut être la situation d’une enseignante qui ne perçoit que deux salaires par an ? Elle ne peut en obtenir que quatre fois dans l’année, la moitié du salaire avant le mois de Ramadan, et l’autre moitié à l’Aïd Al-Fitr. Quant au deuxième salaire, il est versé en deux fois, au début de l’année et à l’Aïd Al-Adha ».

Mohammed Abed, directeur exécutif de la fondation des droits et libertés Dhameer dans la gouvernorat de Shabwa, au sud du pays, estime que la femme yéménite fonctionnaire fait face à de nombreuses difficultés, notamment la baisse des salaires et leur interruption dans de nombreux gouvernorats yéménites, suite au conflit qui s’est accompagné d’une détérioration de la situation économique et des conditions de vie de nombreuses familles, ainsi que de la dépréciation de la monnaie locale par rapport aux devises étrangères.

Il a dit au journal (La Femme dans le Développement et la Paix) : « L’un des effets néfastes des conflits qui ont touché la femme fonctionnaire, c’est qu’elle n’a pas pu se rendre sur son lieu de travail en raison de la situation sécuritaire dans de nombreuses régions yéménites, ce qui a entraîné une incapacité à exercer son activité dans la fonction publique comme auparavant ».

 

Les répercussions des déplacements

Le gouvernorat d’Al-Mahra, située dans la partie orientale du Yémen, a été épargnée des effets du conflit qui sévit dans de nombreux autres gouvernorats du pays, en raison de sa position géographique qui l’a tenue à l’écart des lignes de front directes observées dans de nombreuses régions et a permis de préserver une relative stabilité. Cependant, Al-Mahra n’a pas été à l’abri des répercussions indirectes du conflit, qui ont touché la vie de la femme mahrienne.

Ces répercussions se sont traduites par une augmentation des taux de chômage, avec l’afflux de personnes déplacées des gouvernorats touchés vers Al-Mahra, ce qui a entraîné une difficulté accrue pour les femmes à trouver un emploi. Cela s’est également accompagné d’une hausse des prix des biens de consommation, due à l’interruption des voies de transport en raison du conflit, ainsi que d’une dégradation des services de base comme la santé et l’éducation. De plus, les taux de violences envers les femmes, notamment les violences domestiques, ont augmenté en raison des pressions économiques et psychologiques induites par le conflit.

Nour Abdelaziz Maki, militante sociale et culturelle d’Al-Mahra, a de grands défis face à la vague de déplacements de population que connaît le gouvernorat depuis le début du conflit au Yémen. Cette vague, qui touche particulièrement les femmes, représente une menace directe pour les opportunités de la femme mahrienne d’accéder à des postes et emplois, entravant ainsi son progrès et son autonomisation au sein de la société. Cela crée une concurrence déloyale pour les emplois disponibles, obligeant les femmes mahriennes à rivaliser avec les déplacées pour des opportunités limitées, diminuant ainsi leurs chances d’obtenir un emploi convenable.

Elle a expliqué qu’il y a un afflux de femmes possédant des expériences et des qualifications dépassant celles de la femme mahrienne. Ainsi, leurs chances de trouver des emplois, tant dans le secteur gouvernemental que privé, sont beaucoup plus élevées comparées à celles des femmes mahriennes, qui n’ont pas eu les mêmes opportunités d’apprentissage et d’acquisition de connaissances. Donc, les déplacées sont plus susceptibles d’être embauchées, au détriment des femmes mahriennes.

 

Des traitements qui soulagent les souffrances des femmes qui travaillent

Mohammed Abed a appelé les autorités gouvernementales à prendre des mesures concrètes pour promouvoir l’égalité de deux sexes dans les institutions gouvernementales, en garantissant des opportunités égales pour les hommes et les femmes en matière d’emploi, de promotion et de formation. Il a également demandé que les droits de la femme soient pleinement respectés, notamment en lui accordant des congés tenant compte de sa nature et de son rôle dans l’éducation de ses enfants, en lui assurant des soins de santé appropriés, surtout pendant la grossesse et l’accouchement. En outre, il a préconisé de sensibiliser la société à l’autonomisation des femmes dans les administrations publiques et à leur contribution au développement, d’encourager leur participation aux activités publiques, de leur accorder le droit de prendre des décisions et de les habiliter à occuper des postes de direction.

De son côté, Kamal Al-Shaoush, journaliste et militant des droits de l’homme d’Al-Hodeidah, estime que le conflit au Yémen a eu un impact important sur les femmes dans le secteur gouvernemental. En effet, il est apparu qu’un grand nombre de femmes travaillant dans les institutions étatiques ont décidé d’ouvrir leurs propres entreprises en raison de l’interruption des salaires, de la lutte qu’elles ont dû mener dans leurs lieux de travail dans différents gouvernorats, ainsi que du fait que beaucoup d’entre elles se sont engagées dans divers emplois, abandonnant ainsi leurs fonctions gouvernementales.

En ce qui concerne les solutions permettant d’améliorer la situation de la femme travaillant dans le secteur gouvernemental, Al-Shaoush déclare : « La participation de la femme yéménite à toute négociation entre les parties en conflit lui permettra de faire entendre sa voix et ses revendications, ce qui se répercutera sur le plan de paix et de développement. L’exclusion de la représentation des femmes dans les négociations politiques est l’un des principaux impacts du conflit sur le rôle de la femme dans le secteur gouvernemental ».

Il ajoute également : « Parmi les solutions figurent également le transfert administratif des employées des institutions confrontées à des difficultés financières vers d’autres institutions capables de verser leurs salaires. Il est également demandé aux organisations humanitaires internationales actives dans le domaine du développement des femmes de fournir une assistance aux fonctionnaires gouvernementales, soit en leur versant directement leurs salaires, soit en soutenant les institutions gouvernementales souffrant d’un manque de liquidités, qui sont peu nombreuses par rapport aux employées du secteur privé ».

La crise des salaires des fonctionnaires gouvernementales, affectées par le conflit, constitue une menace sérieuse pour la stabilité des familles et des communautés au Yémen. Des appels communautaires sont lancés à toutes les parties prenantes pour qu’elles travaillent ensemble à résoudre cette crise de toute urgence.