Alia Muhammed – La Femme dans le Développement et la Paix

 

La femme yéménite travaillant dans les institutions gouvernementales représente un pilier essentiel pour le développement global du pays ; elle joue un rôle central et vital dans divers domaines, redoublant d’efforts jour après jour dans différents secteurs et spécialités. Elle a également prouvé sa grande compétence et sa capacité à accomplir les tâches qui lui sont confiées avec brio, laissant une empreinte distincte dans son parcours professionnel à chaque étape.

Cependant, la femme yéménite continue de faire face à des défis pour obtenir des opportunités d’emploi égales à celles des hommes dans certains domaines, notamment ceux qui nécessitent des compétences techniques élevées.

Dans ce rapport, nous mettons en lumière les opportunités d’emploi pour les femmes dans les institutions gouvernementales par rapport aux hommes, et nous examinons les défis ainsi que les solutions pour surmonter ces obstacles.

 

Faible position concurrentielle

Un rapport récent publié par le Groupe de la Banque mondiale en 2024 révèle que l’écart entre les sexes sur le lieu de travail est beaucoup plus vaste que ce qui était précédemment estimé. Selon le rapport : « Lorsqu’on prend en compte les différences légales incluant la violence et la garde d’enfants, les femmes obtiennent moins des deux tiers des droits des hommes, et aucun pays n’offre l’égalité des chances aux femmes, même dans les économies les plus riches ».

En 2021, le Yémen s’est classé 155e sur 156 dans l’indice mondial de l’écart entre les sexes, en raison de l’effondrement des systèmes politique et économique dû au conflit en cours dans le pays. Cela a mis en évidence les énormes disparités entre les sexes, selon le rapport publié par le Forum économique mondial.

De nombreux indicateurs soulignent les énormes disparités entre les sexes au Yémen, notamment en ce qui concerne la participation économique dans les institutions gouvernementales. Les femmes yéménites rencontrent de grandes difficultés pour obtenir des opportunités d’emploi égales à celles des hommes dans ces institutions, et elles souffrent de discrimination et de préjugés sur le lieu de travail.

Parmi les principaux défis auxquels les femmes yéménites sont confrontées dans le domaine économique, on note le manque d’opportunités d’emploi égales à celles des hommes dans certains secteurs des institutions économiques gouvernementales. Même lorsqu’il existe des opportunités pour les femmes, elles sont souvent mal rémunérées et leurs conditions de travail sont difficiles.

Samah Qaed, employée gouvernementale, affirme que les femmes yéménites rencontrent des défis dans certaines institutions gouvernementales en déclarant : « Malgré les progrès réalisés dans l’emploi des femmes dans les institutions gouvernementales au fil des années, de nombreux obstacles subsistent, empêchant l’égalité totale entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. Les hommes continuent d’occuper des positions plus fortes et sont davantage représentés dans le secteur public, ce qui réduit les opportunités d’emploi égales pour les femmes ».

Elle souligne également que les femmes continuent de faire face à d’énormes défis pour accéder aux postes de direction dans diverses institutions, malgré leurs compétences et leurs qualifications avérées. En effet, les préférences professionnelles en faveur des hommes et les préjugés sexistes jouent un rôle majeur dans le fait que les femmes sont privées de ces opportunités, ce qui entrave leur carrière professionnelle et affecte négativement leur progression et la réalisation de leurs ambitions.

Elle affirme : « Les raisons de la discrimination professionnelle entre les hommes et les femmes et les préjugés sexistes en faveur des hommes sont dues à un certain nombre de facteurs, dont les plus importants : les coutumes et traditions sociales qui limitent le rôle de la femme au travail domestique et aux soins à la famille, la vision négative dominante qui montre que les capacités de la femme sont inférieures à celles de l’homme, et le manque de confiance dans ses capacités de leadership; ce qui a défini certaines fonctions dans lesquelles la femme travaille. En plus, l’absence d’infrastructures appropriées répondant aux besoins de la femme au travail ».

En accord avec elle, Atayat Aboud Badawi, militante communautaire et défenseure des droits humains, déclare : « L’égalité des chances en matière d’emploi entre les hommes et les femmes est un droit fondamental de l’homme et une nécessité pour réaliser un développement global et durable de la société. Cependant, dans notre société, les femmes continuent de percevoir un salaire inférieur à celui des hommes pour le même travail. D’autre part, les changements politiques et sociaux ont joué un rôle majeur dans l’élargissement de l’écart entre les sexes, et nous avons assisté à des changements radicaux en termes de droits et d’avantages ».

Elle a ajouté : « Parmi les obstacles à l’égalité entre les hommes et les femmes dans le domaine du travail et à tous les niveaux de développement, figurent les facteurs sociaux qui renforcent la discrimination à l’égard des femmes et l’absence de protection juridique pour les femmes dans le domaine du travail, ce qui les prive de droits fondamentaux au travail, tels que l’égalité de salaire et les opportunités de promotion ».

Elle a mentionné que l’article n° (42) de la loi yéménite stipule l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les conditions de travail, droits, devoirs et relations sans aucune discrimination, assurant ainsi la parité en matière d’emploi, de promotions, de salaires, de formation, de qualification et de sécurité sociale. Toutefois, cette loi n’est pas appliquée dans la pratique.

Elle poursuit en disant : « En vertu de la loi sur l’égalité des salaires, les hommes et les femmes dans un même lieu de travail doivent recevoir une rémunération égale pour un travail identique. Cela se réalise lorsque les femmes bénéficient des mêmes opportunités offertes aux hommes, jouissent de tous les droits et assument les mêmes obligations dans tous les aspects de la vie. Cela signifie une participation égale à la répartition du pouvoir et de l’influence, ainsi qu’un accès égal aux opportunités d’indépendance financière, d’éducation et de réalisation des ambitions ».

 

Un changement positif

Fatima Mohammed, employée dans un hôpital public, observe un changement positif dans la présence des femmes au sein des institutions gouvernementales au Yémen. Elle déclare : « Autrefois, l’emploi dans les institutions gouvernementales était largement réservé aux hommes. Avec l’évolution de la société yéménite à travers différentes époques, le rôle actif des femmes dans tous les domaines de la vie s’est manifesté, ouvrant ainsi les portes à leur participation au sein des institutions gouvernementales et à leur contribution à la construction et au développement de l’État. »

Elle a ajouté que plusieurs institutions gouvernementales yéménites ont enregistré une augmentation du taux d’emploi des femmes dans divers secteurs, en raison des rôles importants et influents qu’elles jouent dans le secteur public, ainsi que de leur compétence, de leur mérite et de leur désir de développement et de construction, contribuant ainsi à la fourniture de services publics aux citoyens.

Elle a également affirmé que la création d’opportunités d’emploi pour les femmes dans les institutions gouvernementales constitue l’une des étapes cruciales pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes. Cela renforce le rôle des femmes dans la société à travers diverses spécialités et domaines. Il est impératif que les autorités compétentes et les institutions gouvernementales œuvrent à offrir des opportunités d’emploi égales pour les deux sexes et à fournir un environnement de travail encourageant pour réaliser le développement et la stabilité sociale et économique.

 

Approches pour promouvoir l’emploi féminin

Pour promouvoir les opportunités d’emploi des femmes, Fatima propose plusieurs solutions, parmi lesquelles : renforcer la sensibilisation de la société à l’importance du rôle de la femme dans le pays sur le plan juridique et économique, reconnaître ses droits et ses capacités qui contribuent à l’élaboration de politiques et de lois favorisant les droits des femmes au travail et combattant la discrimination et les préjugés sexistes. Il faut aussi fournir des méthodes de gestion qui promeuvent l’égalité des sexes et les protègent de toute discrimination en basant l’évaluation sur la compétence et les réalisations. En outre, mettre en œuvre des programmes de formation et de qualification pour permettre aux femmes d’accéder au marché du travail, de développer leurs compétences et de leur offrir l’opportunité de participer à la prise de décisions politiques et économiques.

Il ne fait aucun doute que l’emploi des femmes dans les institutions gouvernementales constitue une étape cruciale dans le processus de leur autonomisation et le renforcement de leur rôle dans la société. Cela contribue également à la stabilité sociale et à la croissance économique du pays. En intégrant les femmes à différents niveaux de l’administration publique, nous pouvons tirer parti de leurs compétences et de leurs capacités pour réaliser un développement global et durable dans tous les domaines et secteurs, tout en favorisant la croissance économique du pays et l’augmentation de la productivité.

Il est certain que l’écart entre les sexes sur le lieu de travail au Yémen constitue un défi majeur qui doit être relevé par une collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de créer un monde où les femmes ont des opportunités égales de participer au travail et de contribuer à la réalisation d’un développement durable pour tous dans un pays épuisé par les conflits.