Alia Muhammed – La Femme dans le Développement et la Paix

 

Les institutions gouvernementales sont parmi les secteurs les plus essentiels au Yémen, car elles jouent un rôle vital dans la fourniture des services de base à tous les membres de la société. L’autonomisation des femmes et le renforcement de leur rôle au sein des institutions gouvernementales, ainsi que sur le marché du travail en général, sont des éléments essentiels pour réaliser le développement durable.

Ces dernières années, nous avons constaté une augmentation significative du soutien des organisations internationales et des organisations de la société civile aux femmes travaillant dans les institutions gouvernementales, dans le but de renforcer le développement durable et de réaliser l’égalité entre les sexes.

Le rôle de ces organisations dans la promotion de l’égalité des chances pour les femmes et la réalisation du développement économique, social et politique pour elles est devenu de plus en plus évident. C’est ce sur quoi notre rapport journalistique portera concernant le rôle des organisations dans le soutien des femmes yéménites travaillant dans les institutions gouvernementales.

 

Changer la réalité et réaliser le progrès

Les organisations internationales et les organisations de la société civile au Yémen contribuent efficacement à changer la réalité et à promouvoir le progrès dans le domaine du travail des femmes. Elles accordent une importance particulière à mettre en avant leur rôle fondamental dans le renforcement des opportunités d’emploi pour les femmes au sein des institutions gouvernementales, en développant des programmes de formation visant à améliorer leurs compétences et leurs perspectives de promotion et de développement professionnel. Par exemple, ces organisations peuvent organiser des ateliers et des formations dans divers domaines tels que le leadership, la gestion et la technologie, ce qui aide les femmes à développer leurs compétences et à augmenter leurs chances d’accéder à des emplois de niveau supérieur et plus stimulants.

En 2023, l’Organisation mondiale de la santé a mis en œuvre une initiative visant à autonomiser les travailleuses de la santé au Yémen. Parmi les initiatives lancées, figure celle appelant à l’égalité des sexes et à la lutte contre la violence fondée sur le genre, face aux restrictions croissantes imposées aux femmes au Yémen.

Grâce au projet d’urgence en capital humain (EHCP) soutenu par la Banque mondiale, l’Organisation mondiale de la santé a réussi à accroître la participation des travailleuses de la santé aux activités de renforcement des capacités et de travail sur le terrain. Cela leur a offert des opportunités d’apprentissage et de développement des connaissances, tout en contribuant à améliorer l’accès des femmes aux services de santé de base.

Pendant cette même année, le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) au Yémen et l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) en République de Corée du Sud ont signé un accord pour autonomiser les femmes spécialisées dans le domaine de la justice. Ce projet a renforcé la capacité des femmes travaillant dans le domaine de l’État de droit par le biais de formations intensives et conjointes avec le gouvernement et les partenaires de la société civile. De plus, il a créé des espaces appropriés pour les femmes au sein des institutions de l’État de droit, tels que les postes de police. En outre, il a élargi la portée des programmes de développement au Yémen pour aborder les lacunes, telles que l’accès des femmes à la justice, et dépasser les interventions d’urgence à court terme.

En 2024, la Fondation SOS pour le développement a mis en place un réseau exclusif pour les femmes travaillant dans le secteur public, dans le but de renforcer le rôle actif des femmes dans la société. Cette initiative vise à construire une plateforme coopérative qui valorise le travail accompli par les femmes, tout en mettant en lumière la valeur sociale et économique de leurs contributions à la communauté. De plus, elle vise à accroître la sensibilisation pour réaliser un changement positif dans la société.

Le réseau s’efforce également de fournir des opportunités de formation et de développement professionnel aux femmes, de mettre en place des mécanismes pour leur offrir un soutien juridique et social en cas de besoin, et de nouer des partenariats avec les différentes parties prenantes du développement pour renforcer le soutien et la collaboration. En outre, le réseau travaille à la défense et à l’influence des politiques, dans le but d’atteindre davantage de justice et d’égalité.

Dans le cadre des efforts visant à renforcer les compétences des femmes dans l’intégration des principes de sécurité humaine dans les activités liées aux femmes, à la paix et à la sécurité dans le gouvernorat d’Aden, le Comité national pour la femme a mis en œuvre un projet de formation de 100 femmes dans le domaine de la construction de la paix en partenariat avec l’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Yémen. Les sessions ont abordé plusieurs sujets relatifs au droit international humanitaire, à la résolution n° 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies et aux résolutions qui ont suivi, et ont inclus quatre formations différentes ciblant les femmes travaillant dans les ministères, les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile, les partis politiques et les personnes handicapées.

 

Renforcer le rôle et la participation de la femme

D’autre part, les organisations encouragent la participation politique des femmes dans les institutions gouvernementales et œuvrent à renforcer leur rôle dans la prise de décision et leur représentation dans les domaines politique et administratif.

Cela se fait en fournissant un soutien et une formation en leadership, en encourageant les femmes à se porter candidates pour des postes gouvernementaux et à participer à la vie politique. De plus, les organisations internationales et les organisations de la société civile contribuent à promouvoir l’égalité des sexes et à sensibiliser aux questions des droits des femmes en menant des campagnes de sensibilisation qui aident à changer la culture, les normes sociales et les perceptions stéréotypées sur le rôle des femmes dans la société, et dans le travail en particulier. Cela contribue également à promouvoir l’acceptation et l’appréciation des femmes en tant qu’élément essentiel de la construction de sociétés prospères.

Lamia Ezz, militante associative, affirme : « L’un des rôles essentiels des organisations dans le soutien aux femmes travaillant dans les institutions gouvernementales réside dans l’élaboration de politiques, de programmes et de stratégies visant à renforcer les droits des femmes sur le lieu de travail, garantir l’égalité des opportunités d’emploi, de promotion et de récompenses, ainsi qu’organiser des programmes de formation et des ateliers visant à développer leurs compétences, afin de renforcer leurs opportunités professionnelles et d’augmenter leur participation à la prise de décision ».

Elle souligne également l’importance de fournir un soutien personnel et professionnel aux femmes travaillant dans les institutions gouvernementales, en établissant des réseaux de soutien et des plateformes de communication et d’échange d’expériences. Cela, à son tour, permettra d’atteindre un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle.

Elle a également ajouté que les organisations internationales et locales devraient entreprendre une évaluation approfondie des conditions et des circonstances auxquelles les femmes travaillant dans le secteur public sont confrontées. Selon cette évaluation, le soutien nécessaire sera fourni. De plus, ces organisations peuvent formuler des recommandations et des directives aux gouvernements et aux institutions gouvernementales afin de renforcer les meilleures pratiques pour les femmes au travail et d’instaurer un changement durable.

Concernant les principaux plans de développement visant à soutenir les femmes travaillant dans le secteur public, Ahlam Mohammed Qayed, l’une des employées d’un service gouvernemental, déclare : « La participation politique et le leadership des femmes travaillant dans le secteur public dépendent grandement des programmes et des politiques qui renforcent l’égalité des chances politiques et de leadership. Cela nécessite d’apporter des changements dans les politiques et les lois, et d’éliminer toute discrimination ou obstacle auquel les femmes sont confrontées sur le marché du travail ».

Elle a souligné l’importance de concentrer ces programmes sur la culture de l’égalité des sexes et la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail, en renforçant leur rôle en sensibilisant davantage sur les questions d’égalité et de discrimination, et en prenant des mesures pour réduire toute forme de discrimination sexuelle dans l’environnement de travail.

 

Défis et difficultés

En raison des complexités de la situation actuelle au Yémen, les organisations ont été confrontées à de nombreux défis et difficultés qui ont limité la quantité de soutien fournie aux femmes travaillant dans le secteur public. Le conflit au Yémen est l’un des principaux défis qui ont affecté le travail des organisations dans la fourniture de soutien aux femmes travaillant dans les établissements gouvernementaux, en raison des conditions de sécurité instables et des complexités politiques qui ont entravé la mise en œuvre de nombreux programmes et projets. De plus, une grande partie de l’aide fournie par les programmes internationaux ou locaux n’a pas atteint les zones reculées et sous-desservies en raison de la situation sécuritaire, ce qui a entravé l’accès des organisations aux femmes travaillant dans ces régions.

Les organisations opérant au Yémen ont été confrontées à d’importantes difficultés de financement qui les ont empêchées de mettre en œuvre des programmes et des projets visant à soutenir les femmes au travail. Cela nécessite un effort considérable et une coopération entre les organisations internationales, le gouvernement et la société locale pour surmonter ces difficultés, et travailler à améliorer les opportunités professionnelles des femmes, ainsi qu’à mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel.