La femme dans le développement et la paix – Hanan Hussein

Ces derniers temps, les médias yéménites ont connu de nombreux développements, notamment en ce qui concerne le rôle des femmes. Alors qu’auparavant, les femmes des médias étaient rares, aujourd’hui, il y a beaucoup de présentatrices, de journalistes et de femmes travaillant dans toutes les spécialités médiatiques, avec une efficacité et une distinction inégalée.

Un balancement entre le présent et le passé

Yeristin Al-Nahmi, journaliste yéménite, explique que le domaine médiatique pour les femmes a oscillé considérablement entre le passé et le présent, en particulier pendant la période des conflits armés au Yémen. Elle a déclaré : « À toutes les époques passées, les femmes des médias ont été confrontées à d’énormes difficultés, illustrant ainsi l’ampleur de la discrimination entre hommes et femmes dans le domaine médiatique ».

Lamiaa Abdul Kareem, animatrice à une radio locale, estime que la principale différence réside dans le taux de participation. Elle déclare : « Dans le passé, les femmes étaient cantonnées à la présentation de certains programmes médiatiques, faisant face à certaines restrictions sociales et à une perception négative. Mais actuellement, il y a une expansion et une diversification des contenus médiatiques, avec une perspective positive envers les femmes dans ce domaine ».

Compétition et rejet

Mona Al-Bar, animatrice radio, est l’une des animatrices dont la voix mélodieuse a captivé les auditeurs yéménites. Le public a écouté avec éloquence et maîtrise son programme à la radio de Sana’a. Mona parle des différences les plus marquantes auxquelles les femmes des médias yéménites ont été confrontées, déclarant : « Il y a beaucoup de différences entre les femmes des médias d’hier et d’aujourd’hui au Yémen. Malgré de nombreuses difficultés, telles que le rejet initial de la société pour elles et leur travail dans ce domaine délicat dès le début, les femmes des médias d’autrefois ont lutté contre leur réalité et se sont soumises à elle avec leur volonté forte et leur lutte constante pour changer cette perception dans leur petite communauté d’abord, reflétée dans leur famille, puis dans leur interaction avec la société dans son ensemble ».

Elle ajoute : « Elle a travaillé à surmonter ce rejet avec son savoir, sa culture et son excellence, en présentant des programmes, en affinant son talent pour travailler dans ce domaine, notamment en acquérant plusieurs qualités la préparant à l’excellence. Parmi celles-ci, on peut citer sa maîtrise de la langue arabe correcte, sa voix distinctive, et son contenu varié et professionnel. Tout cet effort déployé par la femme des médias par le passé a obligé tout le monde à l’accepter, à la respecter, et à reconnaître l’importance du message qu’elle a délivré tout au long de sa carrière médiatique ».

Shaima Alsharabi, animatrice de programmes télévisés, estime que le lieu de travail pour les femmes a toujours été un terrain de concurrence entre elles et les hommes, comme elle l’a déclaré : « Dans le passé, la femme yéménite a fait face à une présence rare pour plusieurs raisons, la plus importante étant le rejet social du travail de la femme et de son entrée sur le marché du travail, en plus du fait de devenir présentatrices, journalistes et artistes. C’est quelque chose que notre société n’était pas habituée. Cependant, certaines femmes des médias éminentes ont brisé cette barrière et ont ouvert la voie pour nous, la nouvelle génération, qui voit que ses filles ont la grande chance d’apparaître et d’entrer sur la scène médiatique ».

Shaima poursuit : « Maintenant, cette vision est moins présente qu’auparavant, mais je parle du fait que la société, avec l’évolution de l’époque et de ses concepts, a acquis la capacité d’accepter la présence de la femme yéménite dans les médias, bien qu’elle conserve toujours la nature de cette visibilité ».

Yeristin Al-Nahmi estime qu’il y a de nombreuses entreprises et médias qui ont commencé à se concentrer davantage sur la promotion de la diversité et la présence des femmes dans les médias, notamment en tant que présentatrices de nouvelles et animatrices de programmes. Néanmoins, elle souligne qu’elles sont délibérément absentes dans d’autres rôles, tels que la production de programmes, le reportage télévisé, la cinématographie, l’éclairage, l’ingénierie sonore, ainsi que la supervision et la réalisation.

Shaima Alsharabi conclut sa discussion sur les différences entre le passé et le présent dans la vie des femmes des médias yéménites en disant : « Malgré cela, les médias restent un moyen de rapprocher les idées et de donner à la société une image idéale pour comprendre nos phénomènes sociaux. Nous les critiquons, les discutons et recherchons des solutions à ces problèmes dans le cadre des normes religieuses et sociales établies ».

Des opportunités limitées

Shaima Abdullah, animatrice de programmes, constate des changements dans de nombreux aspects pour les femmes travaillant dans le domaine des médias, du passé au présent. Elle exprime : « Autrefois, les cadres féminins qualifiés étaient rares, les opportunités étaient limitées. Aujourd’hui, les femmes accèdent à des postes de direction, participent davantage à la présentation des actualités et à la production de contenu. Les opportunités pour les femmes d’atteindre des postes de direction et éditoriaux de haut niveau dans les médias ont également augmenté ».

Shaima ajoute : « En outre, le présent témoigne d’un virage vers la présentation d’un contenu reflétant mieux les questions féminines, contribuant à façonner des perspectives diversifiées. Cela a permis aux femmes travaillant dans les médias d’atteindre directement le public grâce aux réseaux sociaux, augmentant ainsi leur impact, leur engagement et leur interaction avec le public ».

Ce que Yeristin a souligné dans son discours sur les différences les plus importantes en termes d’opportunités médiatiques pour les femmes dans le domaine des médias, en disant : « Dans le passé, les femmes ont rencontré de grands défis pour accéder aux opportunités d’emploi et progresser dans le domaine des médias. Les opportunités offertes aux femmes étaient pratiquement inexistantes, et si elles existaient, elles étaient limitées aux rôles secondaires et stéréotypés. Les restrictions culturelles et sociales entravaient l’avancement et la participation des femmes dans ce domaine. Cependant, certaines femmes ont réussi à briser les barrières et à œuvrer pour construire une image plus positive de l’importance de la présence des femmes dans le domaine médiatique et journalistique ».

Elle ajoute : « Le domaine reste plus ouvert et plus acceptant qu’auparavant, indépendamment de la qualité offerte par les nouvelles femmes des médias. C’est quelque chose qui est crédité à la société yéménite dans son ensemble entre le passé et le présent ».

 Une discrimination sexuelle

Yeristin déclare : « Lorsque nous entamons la discussion sur l’égalité des sexes dans le domaine des médias, plusieurs aspects cruciaux doivent être abordés. Tout d’abord, il est essentiel de reconnaître l’amélioration de la situation et les changements observés dans l’industrie au fil des années ».

Yeristin confirme aussi que l’industrie des médias a connu une transformation importante au cours des dernières années, grâce aux efforts déployés par de nombreux défenseurs de l’égalité des sexes et des organisations de la société civile, ainsi que les efforts de nombreuses femmes des médias qui ont affronté divers défis pour revendiquer leur place légitime au-delà des contraintes sociales et des préjugés limitant le rôle des femmes dans les médias.

 

Le langage médiatique médiocre

 L’animatrice Mona Al-Bar ajoute que le présent présente de nombreuses différences, en disant : « En ce qui concerne les femmes des médias d’aujourd’hui, la grande majorité des hommes et femmes des médias se sont tournés vers l’utilisation du dialecte vernaculaire au détriment de la langue arabe littéraire ».

Elle ajoute : « Je ne pense pas qu’il y ait un avantage que l’auditeur puisse tirer de programmes diffusés dans le dialecte à toutes les étapes de sa vie, alors que les médias, en particulier la radio, jouaient auparavant le rôle de l’enseignant qui corrigeait ce qui était tordu dans la langue des gens, que ce soit dans la prononciation des mots selon la syntaxe, ou dans la prononciation correcte des termes et des mots précédents ».

Mona ajoute : « La femme des médias a la capacité de s’adapter et de gérer toutes les tâches médiatiques et non médiatiques avec une grande habileté. Cela réside dans sa nature, sa formation et dans ce pour quoi elle a été préparée en portant le fardeau de construire toute une nation et en l’élevant. Par nature, elle traite avec ses enfants à différents niveaux intellectuels et mentaux. Elle a traité avec des génies parmi ses enfants, les a compris et les a guidés vers la position scientifique éminente qu’ils ont atteinte. Elle a également traité de la même manière avec ceux qui ont un niveau d’intelligence inférieur. Elle a traité avec tout le monde et les a guidés vers le salut, malgré les difficultés qui pèsent sur ses épaules ».

La maîtrise et l’expertise

La femme yéménite possède de nombreuses compétences qui la qualifient pour travailler dans divers domaines médiatiques. Néanmoins, il existe certaines émissions et programmes médiatiques qui correspondent davantage à la nature de la femme yéménite, tels que les émissions sociales, culturelles et humanitaires. La femme yéménite se distingue par sa capacité à communiquer efficacement avec le public. De plus, elle possède une sensibilité humaine élevée qui l’aide à présenter des programmes abordant les questions de la société.

Shaima Abdullah estime qu’il est difficile de déterminer des programmes spécifiques que la femme peut discuter davantage que l’homme. Selon elle, cette capacité dépend des intérêts, des souhaits et de la culture de chaque individu, indépendamment du genre. Cependant, ce qui distingue la femme, de son point de vue, ce sont les programmes sociaux qui abordent des questions spécifiques aux femmes, telles que les questions féministes, la santé féminine, et les programmes familiaux qui se concentrent sur la mère, l’enfant, la famille et la société. La femme peut maîtriser et discuter de ces sujets plus que l’homme.

Yeristin Al-Nahmi confirme que les femmes jouent un rôle clé et apportent des contributions remarquables à la préparation et à la présentation de programmes liés à la santé, à la beauté, à la famille, à l’enfant, au développement social et culturel. Elle déclare :« Les femmes peuvent exceller dans ce type de programmes, car elles sont capables de comprendre les questions liées à ces domaines, et elles possèdent des perspectives distinctes et une connaissance particulière à cet égard, ce qui a été prouvé malgré son ignorance par les dirigeants des médias ».

Elle ajoute : « Les femmes sont absentes du domaine de l’information politique, bien qu’elles possèdent les compétences nécessaires. Beaucoup de celles qui sont présentes sur la scène aujourd’hui ont les éléments de connaissance, de créativité, d’excellence, de capacité de gestion et de dialogue politique, mais la discrimination persiste ».

Saba Mohammed, évoquant les programmes les plus remarquables présentés par les femmes, déclare : « De manière générale, la femme des médias a réussi à démontrer, avec des exemples spécifiques, qu’elle est capable de maîtriser tous les formats médiatiques. Si elle se voit offrir la bonne opportunité par les diverses institutions médiatiques. Toutefois, pragmatiquement, si nous examinons la question superficiellement et en harmonie avec le marché du travail, elle a excellé dans les programmes de divertissement matinaux légers et proches de la société ».

 Les privilèges médiatiques

Yeristin Al-Nahmi insiste sur le fait qu’il est impossible de nier que la femme des médias a obtenu plusieurs privilèges, étant donné que le travail médiatique et journalistique au Yémen est désormais un défi pour les deux sexes. Elle déclare : « L’un de ces privilèges est d’avoir de meilleures opportunités de formation et de qualification de la part d’entités externes, peut-être aussi sur le lieu de travail. Cependant, tout cela résulte de la contribution de la femme des médias sur la scène médiatique yéménite en premier lieu. De plus, les avancées technologiques ont contribué à une communication et une interaction accrue avec le public, prouvant une présence plus importante dans le paysage médiatique qu’auparavant. Les femmes des médias ont réussi à surmonter les restrictions des chaînes et à définir leurs rôles dans le journalisme grâce à ces avancées ».

Tandis que Saba Mohammad estime que le principal avantage dont a bénéficié la femme des médias yéménite réside dans la perception dont elle a parlé de son point de vue, en disant : « La femme dans le domaine des médias est devenue acceptée dans la société de manière appropriée et différente de ce qu’elle était par le passé. C’est quelque chose qui lui est crédité ainsi qu’à la société yéménite, indépendamment des exemples qui ont nui à l’image de la femme des médias, que ce soit de la part de la femme elle-même ou de certains acteurs des médias ».

Quant à Lamiaa Abdul Kareem, elle confirme que les femmes ont obtenu plusieurs avantages, en disant : « La femme a acquis de nombreux avantages, notamment une position prestigieuse et une participation active à la prise de décision médiatique, ainsi qu’une augmentation de sa présence et de sa visibilité médiatique ».

 Des efforts assidus

Mona Al-Bar parle en disant : « Malheureusement, malgré l’effort assidu déployé par la femme pour entrer dans le domaine du travail médiatique, et sa contribution exceptionnelle qui n’est pas moins impressionnante que celle de l’homme, elle n’a pas été plus impressionnante et distinguée, mais a été injustement traitée, et son droit légitime a été négligé de toutes les manières. Elle n’a pas obtenu, comme l’homme, le droit de bénéficier de formations à l’étranger, n’a pas reçu les avantages financiers qu’elle mérite en fonction de ses efforts, et n’a pas eu droit à la promotion dans les échelons professionnels. De même, son droit à occuper des postes de responsabilité a été effacé contrairement à son homologue masculin. Seule une personnalité a vu la lumière du jour : la professeure de médias Amat Al-Alem Al-Souswa et Dr. Raoufa Hassan ».

Elle ajoute : « Malgré le grand nombre de femmes des médias maintenant, elles ne sont pas armées de connaissances et de savoir, et elles ne sont pas intéressées par la lecture et la recherche comme les femmes des médias précédentes, ni au niveau de compétence et de culture des femmes des médias précédentes », selon la déclaration de Mona ».

Les difficultés principales

Parmi les principales difficultés, Mona Al-Bar parle des défis familiaux et sociaux, soulignant que les femmes yéménites ont réussi à surmonter ces obstacles en élevant leur niveau culturel et en renouvelant constamment leurs connaissances. Elles ont éclairé les zones sombres de leur environnement et de leur société, réussissant à changer les perceptions négatives par leurs efforts et leurs réalisations distinguées.

Saba Mohammed identifie le principal défi comme étant l’acceptation de la société envers les femmes en tant que professionnelles avec des rôles et des responsabilités légitimes dans la communauté. Elle souligne le droit des femmes à être des actrices et des porte-parole de leurs préoccupations et de celles de la société, en exprimant leur point de vue médiatique distinct en tant que femmes. Elle évoque également les modèles médiatiques préétablis qui définissent le rôle des femmes dans les médias, mais certaines femmes ont réussi à prouver qu’elles peuvent être des professionnelles des médias indépendamment de leur genre.

Shaima Abdullah affirme que malgré tous les progrès réalisés, les femmes continuent de faire face à certains défis dans le domaine des médias, tels que les écarts salariaux, la discrimination sexuelle, mais il existe des efforts continus de la part des femmes pour remédier à ces problèmes.

D’autre part, Yeristin estime qu’il existe des des institutions médiatiques qui ont œuvré à l’égalité des salaires entre les sexes en disant : « L’un des domaines qui a connu une amélioration est l’égalité des salaires entre les sexes. Dans le passé, les femmes rencontraient d’énormes défis pour obtenir des salaires égaux à ceux des hommes dans les professions médiatiques. Cependant, l’accent a été mis sur la réalisation de l’égalité et le soutien aux femmes pour revendiquer des salaires égaux pour un travail équivalent. Cela indique des progrès significatifs dans la résolution de l’écart salarial entre les sexes dans le domaine des médias ».

Yeristin ajoute que la femme dans le domaine médiatique yéménite est absente de certains rôles en disant : « Il y a une baisse notable dans la présence de la femme en tant que reporter sur le terrain, comparée à l’homme qui représente une proportion importante. De plus, les postes de direction dans le domaine médiatique sont difficiles d’accès dans un environnement qui méconnaît les capacités de la femme à apporter des changements et à bien diriger ».

 Les solutions

Mona Al-Bar parle en disant : « De mon point de vue, la femme est fortement présente dans le domaine des médias, mais elle est juste besoin de déployer tous les efforts pour développer ses compétences, construire ses capacités, améliorer sa voix, exceller dans l’art de la prise de parole, élever sa culture et la mettre à jour, et obtenir des opportunités de formation et de qualification, et promouvoir leur avancement dans les échelons professionnels, et saisir  ses chances d’occuper des postes de direction, tout comme ses collègues masculins, et ne pas monopoliser les postes au détriment des hommes ».

Saba Mohammed considère que l’une des solutions les plus importantes consiste à réviser les sorties médiatiques, à ne pas exporter des figures médiatiques qui n’ajoutent rien d’autre que la honte à la profession, et à donner une perspective à la société selon laquelle la femme est une forme sans contenu.

Yeristin estime qu’il est important d’atteindre un changement efficace et global dans tous les aspects de la vie. Elle déclare : « Les efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes dans l’industrie des médias doivent se poursuivre. Les entreprises et les institutions doivent également mettre en œuvre des politiques claires favorisant l’égalité et stipulant la diversité sur les lieux de travail ».

Elle ajoute aussi : « Il est nécessaire de fournir des opportunités de formation et de développement pour les femmes, renforçant ainsi leurs compétences pour progresser dans leurs carrières professionnelles. De plus, le secteur public et les organisations non gouvernementales doivent travailler à sensibiliser à l’importance de l’égalité des sexes dans l’industrie des médias et à fournir un soutien et des ressources aux initiatives visant à promouvoir cet objectif ».

Lamiaa Abdul Kareem a mis en avant des solutions en disant : « Les principales solutions pour renforcer le travail de la femme dans les médias sont : la foi de la femme des médias yéménite en sa capacité et veiller à lui donner une chance de prouver sa présence sur la scène ».